人口老齡化趨勢下人力資本促進我國制造業(yè)轉型升級研究.pdf

1、本文主要研究人口老齡化趨勢下人力資本推動制造業(yè)轉型升級的機制和路徑。我國經濟的飛速發(fā)展，與勞動力比較優(yōu)勢密不可分，但隨著人口老齡化程度的不斷加深，我國勞動力成本上升，勞動力比較優(yōu)勢銳減。而以高度智能化、數字化等為特征的第三次產業(yè)革命即將到來，美國等發(fā)達國家實施再工業(yè)化戰(zhàn)略，意圖將制造業(yè)回歸國內。同時，我國制造業(yè)一直處于價值鏈低端，固化現象嚴重。我國制造業(yè)轉型升級勢在必行，制造業(yè)必須向技術進步、創(chuàng)新方向升級，而人力資本是技術進步和創(chuàng)新的載

2、體，也是制造業(yè)轉型升級的內在動力。許多學者從技術進步和創(chuàng)新、資源與能源的節(jié)約、制度與管理變革、組織方式變化、生產形式改變和產業(yè)融合等六個方面研究產業(yè)轉型升級，較少分析人力資本與產業(yè)升級的關系;現有的從人力資本角度分析的文獻，大部分是基于三大產業(yè)進行劃分，沒有對制造業(yè)進行劃分和專門研究。本文從人力資本角度出發(fā)，定性分析人力資本與制造業(yè)轉型升級的關系，并在理論分析的基礎上推導出人力資本促進制造業(yè)轉型升級的理論機制和路徑，同時，進行面板數據和

3、截面數據計量分析檢驗，定量分析人力資本對制造業(yè)轉型升級的影響方向和影響程度，以期為我國制造業(yè)轉型升級的政策調整和獲取人力資本紅利提供一定的理論和經驗證據。
　　通過理論路徑推導和實證分析檢驗，本文得到以下結論:(1)對于整個制造業(yè)細分行業(yè)來看，能夠進行科研和創(chuàng)新，帶動技術革新的人力資本更能促進制造業(yè)轉型升級，而出口結構的優(yōu)化能夠與人力資本相互作用，產生倒逼機制，進而促進制造業(yè)轉型升級;(2)對于勞動密集型行業(yè)來說，能夠在知識外溢、