人力資本對醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價值的影響研究.pdf

1、人力資本是醫(yī)藥制造業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，通過人力資本的研發(fā)創(chuàng)造能力、管理經(jīng)營能力、執(zhí)行處理能力可以為企業(yè)創(chuàng)造出屬于企業(yè)的核心競爭力，從而為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢，而企業(yè)的競爭優(yōu)勢又將提升企業(yè)產(chǎn)品的競爭力以及企業(yè)的品牌形象，從而吸引消費者購買和獲得投資者投資，以此來使企業(yè)的價值得到提升，因此人力資本對企業(yè)價值有著深遠(yuǎn)的影響。而我國的醫(yī)藥制造業(yè)是我國的支柱性產(chǎn)業(yè)，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)；與此同時，醫(yī)藥制造業(yè)還關(guān)系到我國人民的身體健康以及生存

2、質(zhì)量。因此，提升我國醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)的價值，使其能夠穩(wěn)定發(fā)展，從而為社會提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)以及為我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)具有重要意義。而本文就將以我國醫(yī)藥制造業(yè)的人力資本和企業(yè)價值作為研究對象，并結(jié)合我國醫(yī)藥制造業(yè)的具體數(shù)據(jù)，以此來研究我國醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價值與其人力資本之間的影響關(guān)系，并試圖找出我國醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)的各項人力資本對其企業(yè)價值提升的不同影響程度。
　　本文主要采取理論分析和實證分析相結(jié)合的方法展開研究。主要通過理論分析

3、、選取變量、建立模型、分析實證結(jié)果來研究人力資本對我國醫(yī)藥制造業(yè)企業(yè)價值的相關(guān)影響。具體包括：通過依據(jù)人力資本以及企業(yè)價值的相關(guān)理論，從理論層面研究分析人力資本對企業(yè)價值的相關(guān)影響；以理論分析的結(jié)論為依據(jù)，并同時考慮變量的可獲得性，選取本文實證分析的各項變量；然后，根據(jù)理論分析和選取的變量構(gòu)建本文實證分析的回歸模型；根據(jù)樣本數(shù)據(jù)的回歸結(jié)果得出關(guān)于我國醫(yī)藥制造業(yè)人力資本對企業(yè)價值的影響結(jié)果。根據(jù)理論分析并結(jié)合我國醫(yī)藥制造業(yè)的具體數(shù)據(jù)，得出

4、我國醫(yī)藥制造業(yè)人力資本對企業(yè)價值有著當(dāng)期和滯后的正向影響，具體關(guān)系為：第一，對當(dāng)年的企業(yè)價值產(chǎn)生正向促進(jìn)影響的人力資本是專業(yè)技術(shù)型人力資本存量、一般型人力資本存量、工資薪酬投入以及教育培訓(xùn)投入，其中以工資薪酬投入對我國醫(yī)藥制造業(yè)的企業(yè)價值影響最大，其次是一般型人力資本存量，再次是教育培訓(xùn)投入，最后是專業(yè)技術(shù)型人力資本存量；第二，對下一年的企業(yè)價值有著正向影響作用的人力資本是專業(yè)技術(shù)型人力資本存量；第三，對兩年后的企業(yè)價值存在正向顯著影響