佳木斯市政府機(jī)構(gòu)改革的思考.pdf

1、探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制，是黨的十七大和十七屆二中全會(huì)做出的深化行政管理體制改革的重要部署。目前中央和各省大部門體制改革已完成階段性任務(wù)，與此同時(shí)，地方政府也在積極探索大部門體制改革的路徑。而且，圍繞大部門體制改革問題，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界也進(jìn)行了較為廣泛的理論研究。但是研究重點(diǎn)只是集中在中央政府層面，對(duì)地方政府如何推進(jìn)大部門體制改革研究較少。因此，當(dāng)前研究地方政府大部門體制改革問題，具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。佳木斯市存在地方行政編制緊張

2、、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配置矛盾突出等問題，為了更好地探索出適應(yīng)佳木斯市新時(shí)期新階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的行政管理體制，結(jié)合佳木斯市過去幾次行政改革的經(jīng)驗(yàn)與不足，結(jié)合地區(qū)發(fā)展實(shí)際，在本文中，研究佳木斯市政府機(jī)構(gòu)改革，共分為五個(gè)部分：第一部分為導(dǎo)論介紹。主要從理論研究的簡(jiǎn)要背景，文獻(xiàn)綜述，研究的理論實(shí)踐意義，提出本文的研究思路、框架和方法。第二部分是介紹佳木斯市政府機(jī)構(gòu)改革的歷程。分別介紹了佳木斯市1995.2001.2010年三次機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)思想、基本原則