河南省農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理問題研究.pdf

1、農(nóng)業(yè)企業(yè)的健康發(fā)展對河南農(nóng)業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。農(nóng)產(chǎn)品市場的競爭在不斷的加劇，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)想要提升自身的競爭力就要優(yōu)秀的人力資源。人力資源管理是企業(yè)具有持續(xù)競爭力的源泉。因此，對于河南農(nóng)業(yè)企業(yè)來說，人力資源已逐漸超過了物質(zhì)資源而成為企業(yè)的核心資源，但是河南農(nóng)業(yè)企業(yè)的人力資源管理大部分都還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，需要從戰(zhàn)略的角度來重視人力資源管理，建立科學(xué)的人力資源管理體系。
　　本文總共分為五章，第一章介紹了研究河南農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資

2、管理的背景，目的和意義，對國內(nèi)外相關(guān)研究的成果進(jìn)行了大致的綜述;說明了本文的研究方法、寫作思路及本文的創(chuàng)新之處。第二章，主要對研究的相關(guān)概念及內(nèi)容進(jìn)行闡述，包括人力資源的概念、人力資源管理的含義、人力資源管理的特點(diǎn)等;農(nóng)業(yè)企業(yè)的含義、農(nóng)業(yè)企業(yè)的特點(diǎn)以及農(nóng)業(yè)人力資源管理。第三章，對河南農(nóng)業(yè)企業(yè)的人力資源管理問題進(jìn)行了研究，提出河南農(nóng)業(yè)企業(yè)存在不重視人力資源管理工作、員工素質(zhì)不高、績效管理不系統(tǒng)、激勵機(jī)制不完善、缺乏優(yōu)秀的企業(yè)文化等一系列的