離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議實(shí)務(wù)研究.pdf

1、隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步確立,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,如何保持公正、有序的競(jìng)爭(zhēng)秩序是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度面臨的重要課題。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度而言,企業(yè)總是希望以最小的成本取得最大的經(jīng)濟(jì)效益,能夠從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中以較低的成本獲取商業(yè)秘密無疑是一條保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的捷徑,而直接從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中得到知悉商業(yè)秘密的人才為己所用就是一種低成本、高效益的方式。因此,社會(huì)上出現(xiàn)了形形色色的“獵頭”公司以滿足此種需求。而企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密是其在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中保有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的

2、重要“法寶”,為此,企業(yè)采取各種保護(hù)措施。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議正是用人單位為預(yù)防勞動(dòng)者泄露其商業(yè)秘密開展不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為而設(shè)立的“防火墻”。2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第一次在全國性法律中確立了離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合法地位。由于離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議涉及勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)以及用人單位的經(jīng)營自由權(quán),因此,國外立法和判例對(duì)該類協(xié)議的效力認(rèn)定、履行及法律責(zé)任均采取了相當(dāng)謹(jǐn)慎的態(tài)度。本文分別從離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律屬性、效力考量因

3、素、合同履行的特定規(guī)則以及法律責(zé)任四個(gè)角度進(jìn)行闡述,以促進(jìn)該項(xiàng)制度在實(shí)踐中的運(yùn)用,提高司法實(shí)務(wù)中的認(rèn)識(shí)。
　　 本文共四章,約4萬余字。
　　 第一章離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律屬性。第一節(jié)通過對(duì)競(jìng)業(yè)限制基本內(nèi)容、歷史沿革的初步介紹引申出離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的背景,闡述離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)涵以及法律特征。第二節(jié)通過對(duì)離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的概念定位的闡述,以及該協(xié)議與保密協(xié)議、法定競(jìng)業(yè)限制、不可避免披露原則以及脫密期制度比較研究進(jìn)一步說

4、明離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。第三節(jié)通過法理學(xué)原理分析方式說明離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適法性基礎(chǔ):第一勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與用人單位的經(jīng)營自由權(quán)權(quán)利沖突時(shí)應(yīng)當(dāng)采用比例原則規(guī)制;第二從勞動(dòng)法角度分析離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的雙方當(dāng)事人存在實(shí)質(zhì)地位上的不公平,契約自由原則應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)制。
　　 第二章離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力考量因素。第一節(jié)從闡述商業(yè)秘密內(nèi)涵以及其與勞動(dòng)者一般知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)區(qū)別的角度說明用人單位擁有商業(yè)秘密的狀況;通過用人單

5、位與國家特定機(jī)構(gòu)比較研究,排除后者簽訂離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主體資格。第二節(jié)通過案例實(shí)證分析角度對(duì)于不同身份的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取區(qū)別的身份識(shí)別措施。第三節(jié)通過闡述限制競(jìng)業(yè)的職業(yè)范圍、競(jìng)業(yè)限制的地域以及期限的各種學(xué)說來論證競(jìng)業(yè)限制的合理范圍。第四節(jié)分別論述在歸責(zé)于勞動(dòng)者或用人單位的因素導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系消滅的情形下,對(duì)離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響。第五節(jié)論述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效要件之一,并提出應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者不同的身份情況分別確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

6、標(biāo)準(zhǔn)。
　　 第三章離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行中的特定規(guī)則。第一節(jié)論述離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行的特征包括以誠實(shí)信用為履行基本規(guī)則,以勞動(dòng)者不作為義務(wù)為表現(xiàn)方式、以勞動(dòng)者協(xié)作履行為實(shí)現(xiàn)義務(wù)必要手段。第二節(jié)對(duì)離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行中的特殊情況予以分析,包括約定條款不明以及用人單位發(fā)生變化時(shí)的履行規(guī)則;由于商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域?qū)е聟f(xié)議應(yīng)遵循情勢(shì)變更原則而解除。第三節(jié)通過對(duì)同時(shí)履行抗辯權(quán)以及先履行抗辯權(quán)理論闡述,再結(jié)合對(duì)上海與深圳兩地對(duì)離職競(jìng)業(yè)限制

7、協(xié)議的地方立法比較研究,從實(shí)務(wù)角度論述履行離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)采取同時(shí)履行抗辯權(quán)制度。
　　 第四章離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。第一節(jié)主要論述用人單位的違約責(zé)任,主要包括實(shí)際履行、支付違約金、違約損害賠償及解除合同,并對(duì)各種違約責(zé)任的同時(shí)適用進(jìn)行探討。第二節(jié)主要論述勞動(dòng)者的違約責(zé)任形式,認(rèn)為勞動(dòng)者違約后原則上不宜適用實(shí)際履行的方式;支付違約金是用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任的主要方式;并對(duì)各種法律責(zé)任同時(shí)適用進(jìn)行探討。第三節(jié)闡