論約定離職競業(yè)限制.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，人才對經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的作用越來越大，從而導(dǎo)致人才的競爭越來越激烈，人才的流動也越來越頻繁，這就使得用人單位的商業(yè)秘密受到較大威脅。為了解決這一問題，目前用人單位傾向于采用與勞動者約定離職競業(yè)限制的方式來保護(hù)其商業(yè)秘密。這一方式與其他方式相比有利于更好地保護(hù)用人單位的利益，從而增強(qiáng)用人單位培養(yǎng)人才的積極性，并達(dá)到維護(hù)市場競爭秩序公平的目的。但是，利用這一方式來維護(hù)用人單位利益的同時，又不可避免地會涉及

2、到其他主體的權(quán)利和利益，如勞動者的勞動權(quán)等。所以，如何在這一制度施行過程中使得各方利益得到平衡成為一個必須解決的問題。隨著《勞動合同法》的出臺，相較于以前，我國在立法上對于約定離職競業(yè)限制的規(guī)定有較大進(jìn)步。但《勞動合同法》的規(guī)定仍然顯得較為原則和籠統(tǒng)，有許多不足之處，如在約定事項(xiàng)方面限制較少，給予用人單位和勞動者自由協(xié)商的范圍太寬；對勞動者的違反離職競業(yè)限制協(xié)議既規(guī)定了違約金，又規(guī)定了賠償金，而對用人單位不支付補(bǔ)償金等違約情況如何處理卻