東莞市看守所民警隊(duì)伍建設(shè)與管理研究.pdf

1、看守所是對(duì)犯罪分子和重大犯罪嫌疑分子羈押的場(chǎng)所。中國(guó)勞動(dòng)改造機(jī)關(guān)的一種。關(guān)押處在偵查、預(yù)審、起訴、審判階段的未決犯。看守所民警作為公安隊(duì)伍一個(gè)特殊警種，有著與眾不同的人力資源管理特征。當(dāng)前的關(guān)于看守所民警隊(duì)伍建設(shè)與管理的研究大多是工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嶋H工作中的一些簡(jiǎn)單內(nèi)容的總結(jié)，沒(méi)有形成完備的文件和較大型的研究文本。
　　本研究以東莞市三個(gè)看守所民警隊(duì)伍建設(shè)與管理為研究樣本，進(jìn)行全面細(xì)致的剖析探究。東莞市的看守所硬件和軟件設(shè)施的不斷完善和

2、看守所系統(tǒng)智能化水平的不斷提高，對(duì)東莞市看守所民警隊(duì)伍工作的綜合素質(zhì)提出了更新更高的要求。從目前東莞市三個(gè)看守所民警隊(duì)伍建設(shè)上看，普遍存在著文化水平偏低、專業(yè)素質(zhì)不高、人員流動(dòng)不合理、教育訓(xùn)練滯后等現(xiàn)象，看守所民警隊(duì)伍建設(shè)還遠(yuǎn)不能滿足建設(shè)現(xiàn)代化文明看守所的要求。
　　本研究將從東莞市三個(gè)看守所的人力資源管理現(xiàn)狀入手，通過(guò)對(duì)目前存在現(xiàn)狀的分析，找到看守所人力資源建設(shè)管理存在的問(wèn)題，并針對(duì)問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策，并以此來(lái)促進(jìn)看守所民警隊(duì)伍