中山市看守所民警績效考核信息系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、看守所民警績效考核信息系統(tǒng)是績效管理理論在公安監(jiān)管工作重要實施途徑之一。應用績效考核信息系統(tǒng)代替以往純?nèi)斯さ目己朔绞?，在細化了評價指標和方法的同時彌補了現(xiàn)有績效考核模式的不足，有利于看守所研究制定科學、合理的評價體系與評價制度，更有利于提高公安監(jiān)管工作效率和降低執(zhí)法工作成本。
　　本論文正是針對上述存在問題，主要采用需求分析、系統(tǒng)設計、測試和維護等方法，以中山市看守所民警績效考核信息系統(tǒng)為研究對象，在深入分析了中山市看守所民警績效

2、考核信息系統(tǒng)應用的基礎上，對該系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)問題作了創(chuàng)新性和探索性的研究，主要內(nèi)容為:1.詳細研究了中山市看守所當前民警績效考核模式存在的問題，分析現(xiàn)有績效考核模式的原理，歸納績效考核信息系統(tǒng)的實現(xiàn)方法及其優(yōu)劣，研究不同實現(xiàn)方法的可行性，對績效考核信息系統(tǒng)進行優(yōu)化和重組，通過多次整理和歸納，形成看守所績效考核信息系統(tǒng)的需求分析。2.研究利用Java語言和平臺，采用面向對象的方法，利用基于UML的工具面向對象方式，以業(yè)務建模到系統(tǒng)建模的

3、方式，規(guī)劃、分析及設計看守所民警績效考核信息系統(tǒng)。在管理平臺中，采用基于WEB瀏覽器的B/S（瀏覽器/服務器）模式，采用的是基于組件的開發(fā)框架，進一步提高李系統(tǒng)的可展性和伸縮性，進一步提出來符合中山市看守所民警實際執(zhí)法工作需求的績效考核研究理論和系統(tǒng)結構。3.詳細研究了中山市看守所民警績效考核信息系統(tǒng)的試運行測試，主要包括功能性測試、可靠性測試、易用性測試、維護性測試等。4.研究分析了新研發(fā)的民警績效考核信息系統(tǒng)的優(yōu)缺點，并且有針對性地