智力資本與企業(yè)績效相關性的探討——兼論組織資本的門檻效應.pdf

1、在全面進入知識經(jīng)濟時代的今天，基于知識核心內涵的智力資本已經(jīng)逐漸取代物質資本，成為企業(yè)建立和保持核心競爭力的關鍵所在，并推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。然而，智力資本無形、高度異質性、難以模仿和計量等特點，導致關于智力資本對企業(yè)績效的驅動機理和現(xiàn)實路徑等方面的研究存在一定困難。另外，企業(yè)的智力資本是通過內外部知識交換、“干中學”等多種形式實現(xiàn)螺旋增長的，其存量是動態(tài)的，那么智力資本與企業(yè)績效之間的關系是否會因此而呈現(xiàn)出非線性的特征？因此，本文從智

2、力資本內生演化的角度出發(fā)，探討智力資本整體、各構成要素的內生演化機制以及其對企業(yè)績效的驅動作用，然后結合企業(yè)中結構性知識（組織資本）的兩種特質——“成型慢、前置時間長”和基于“組織慣例”模式下的“路徑依賴性”，引入面板門檻模型，進一步探究在智力資本驅動企業(yè)績效的過程中，組織資本存在的門檻效應。
　　企業(yè)演化論認為，企業(yè)發(fā)展的背后，實則是知識的增長?！爸R管理之父”——Ikujiro將企業(yè)知識分為顯性知識和隱性知識，并提出知識的增長

3、實質上是各類知識在交互轉化中通過整合、再創(chuàng)造等形式實現(xiàn)螺旋增長的過程。本文在對國內外現(xiàn)有文獻整理、綜述的基礎上，將智力資本定義為由企業(yè)所享有的，能驅動企業(yè)進行價值創(chuàng)造、實現(xiàn)價值增值的企業(yè)內靜態(tài)知識及知識再創(chuàng)造能力的集合，由人力資本、組織資本和關系資本三個維度構成。然后以中國A股上市的高新技術制造業(yè)企業(yè)為樣本，對智力資本與企業(yè)績效之間的關系進行了深入研究。研究發(fā)現(xiàn)，智力資本整體以及人力資本、關系資本對企業(yè)績效存在顯著的促進作用;組織資本對

4、企業(yè)績效的影響并不顯著，但其對人力資本的價值驅動作用存在雙重門檻效應，即組織資本會影響人力資本與企業(yè)績效之間的關系，當組織資本從初始階段進入成熟階段后，存量突破了第一個“閾值”的組織資本開始顯現(xiàn)“規(guī)模效應”，會在與人力資本的耦合作用中顯著提高人力資本的價值驅動作用;當組織資本突破第二個“閾值”后，會因與人力資本的關系失衡而陷入僵化，過于完備但缺乏彈性的規(guī)章制度和組織慣例等將會致使企業(yè)失去活性和柔性，人力資本的價值驅動作用會大幅減弱。

5、r>　　本文主要包括六個部分:第一部分著重介紹了本文的研究意義和主要研究方法，并簡要闡明了主要創(chuàng)新點和不足之處。第二部分從智力資本內涵及構成、智力資本與企業(yè)績效關系的理論分析和實證分析等方面對現(xiàn)有研究進行了系統(tǒng)的梳理和評述。第三部分對智力資本及其構成要素（人力資本、組織資本和關系資本）、企業(yè)績效等進行了概念界定，并結合本文的研究方向和重點，對涉及的主要理論基礎——企業(yè)演化理論和企業(yè)能力理論進行了闡述。第四部分，采用理論分析的研究方法，引