我國勞動(dòng)合同服務(wù)期制度的反思與完善.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)之間最為核心的競(jìng)爭(zhēng)。如何吸引、培育、留住人才，成為企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容。勞動(dòng)合同服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供某種特殊待遇后而由雙方約定的勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)的期限。該項(xiàng)制度不僅能夠促進(jìn)用人單位加大對(duì)人力資本的投入，推動(dòng)人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新，又能保障用人單位對(duì)人力資本投資的收益，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?！秳趧?dòng)合同法》第22條及相關(guān)配套規(guī)定創(chuàng)設(shè)了我國的服務(wù)期制度，但該些規(guī)定還過于簡(jiǎn)單，缺乏彈性，部分脫離

2、了審判實(shí)踐的需求，限制了該項(xiàng)制度功能的發(fā)揮，應(yīng)當(dāng)予以進(jìn)一步完善。
　　第一章概述服務(wù)期制度的基礎(chǔ)理論。服務(wù)期是在雙方原有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系之外，因用人單位支付了特殊待遇而由勞動(dòng)者承諾為用人單位工作的期限。該制度限制了勞動(dòng)者預(yù)告解除權(quán)的行使，新的對(duì)價(jià)理論、產(chǎn)權(quán)歸屬理論、傾斜保護(hù)理論是該制度存在的法理依據(jù)。服務(wù)期與勞動(dòng)合同期、試用期、競(jìng)業(yè)限制期存在區(qū)別。
　　第二章對(duì)現(xiàn)行服務(wù)期制度進(jìn)行多維評(píng)判。本章在梳理我國服務(wù)期制度立法簡(jiǎn)史的基

3、礎(chǔ)上，指出服務(wù)期立法是對(duì)用工管理和審判實(shí)踐需求的有力回應(yīng)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定具有深遠(yuǎn)影響?，F(xiàn)行立法存在服務(wù)期條件過于單一、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)涵不清、服務(wù)期期限未作最長(zhǎng)限制、勞動(dòng)者違約責(zé)任過輕等缺陷。
　　第三章論證現(xiàn)行服務(wù)期立法的應(yīng)然完善和實(shí)然適用。在前述的基礎(chǔ)上，本章提出增設(shè)特殊待遇服務(wù)期、限定服務(wù)期的最長(zhǎng)期限、增加服務(wù)期違約金的懲罰性等修改建議。對(duì)審判中遇到的服務(wù)期起始時(shí)間確定、非培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的處理、外國企業(yè)在華代表處所簽服務(wù)