勞動合同服務期的相關法律問題研究.pdf

1、服務期規(guī)則作為用人單位限制核心勞動者離職的法律手段之一,是用人單位限制勞動者自由擇業(yè)權的體現,同時也是勞動者合法權益受到尊重的體現。它不僅涉及到勞動者和用人單位之間雙方力量的博奕,而且也關系到原用人單位和新用人單位之間實力的競爭。因此,合理的服務期制度不但能夠促進用人單位對勞動者進行投資,提高勞動者的素質,從而增強單位的綜合實力,而且最終它能夠使勞動關系變得更加和諧,使社會更加穩(wěn)定。
　　 為使勞動關系更加穩(wěn)固,《勞動合同法》的

2、服務期規(guī)則加大了對勞動者的保護力度。但是其對服務期條款所適用的合同類型、服務期限的合理性問題及違約金制度等方面設置得并不周全,這可能與立法者的初衷相悖。因此,本文從目前勞動法中的服務期制度入手,遵照一定的邏輯順序,在介紹服務期基本概念和法律性質的基礎上,分析服務期規(guī)則的適用條件和合理性問題,同時通過介紹我國臺灣地區(qū)的服務期制度,將其與我國勞動法中的服務期制度進行對比考察,最后在分析服務期規(guī)則中違約金制度的基礎上,指出我國服務期制度的缺陷