《勞動合同法》中服務(wù)期問題研究.pdf

1、服務(wù)期指用人單位向勞動者提供了一定的專業(yè)技術(shù)培訓或者其他特殊待遇，勞動者作為等價交換必須向用人單位履行的一定勞動期限。服務(wù)期制度可以看作勞動者的勞動權(quán)和用人單位的經(jīng)營權(quán)之間的博弈，其立法初衷是為了限制勞動者的辭職權(quán)，保護用人單位的人力資源投資收益?？茖W、完善的服務(wù)期制度不僅能夠提高勞動者的專業(yè)知識和技能素質(zhì)，而且能夠促進人力資源的合理流動，有利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
　　在《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）尚未

2、出臺之前，服務(wù)期就已經(jīng)以合同的形式出現(xiàn)在勞資關(guān)系中。2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》于第二十二條明確規(guī)定了服務(wù)期條款，服務(wù)期制度自此在我國受到法律的規(guī)制?！秳趧雍贤ā纷允贾两K堅持“傾斜”保護勞動者的社會法理念，這一理念同樣在服務(wù)期條款中得到充分體現(xiàn)。然而，服務(wù)期條款的立法初衷是為了鼓勵用人單位進行人力資源投資，并保護用人單位的預(yù)期經(jīng)濟利益。既“傾斜”保護勞動者的勞動權(quán)，又維護用人單位的合法權(quán)益，兩者的沖突使得《勞動合同法》中

3、的服務(wù)期條款存在諸多立法缺陷，例如其在服務(wù)期的適用前提、服務(wù)期限及違約金制度等方面設(shè)置得并不周全，導(dǎo)致服務(wù)期制度應(yīng)用于實踐時產(chǎn)生糾紛爭議。本文以平衡用人單位的人力資源投資收益與勞動者的勞動權(quán)利之間的利益沖突為出發(fā)點，具體指出我國服務(wù)期條款的立法缺陷，進而提出完善服務(wù)期制度的立法思路。
　　除引言外，本文主要分為四個部分：
　　第一部分：通過案例分析引出服務(wù)期條款在實際適用中產(chǎn)生很大的爭議糾紛，指出《勞動合同法》中的服務(wù)期條款

4、存在立法缺陷。
　　第二部分：對服務(wù)期與勞動合同期的概念進行比較，并提出服務(wù)期的兩種法律定性，為下文的立法分析做好理論價值的鋪墊。
　　第三部分：簡略說明我國服務(wù)期條款的立法現(xiàn)狀，緊接著分別從服務(wù)期的適用前提、服務(wù)期限、服務(wù)期的責任體系三個方面具體闡述我國現(xiàn)行服務(wù)期條款的立法缺陷。
　　第四部分：根據(jù)第三部分所述的現(xiàn)行服務(wù)期條款的立法缺陷，對應(yīng)地從三個方面提出完善我國服務(wù)期條款的立法思考。
　　因此，筆者以我國現(xiàn)