組織政治知覺與組織公民行為之間的關系研究-組織公正感的中介作用.pdf

1、中國文化所提倡的集體主義精神、互幫互助、視組織為家的行為在當今的績效考核中應當歸入組織公民行為。組織公民行為中隱含著社會和組織規(guī)范，個體對于這種規(guī)范的感知主要是通過觀察他人的行為來了解什么是應該做的，什么是不應該做的。在進行比較的過程中，個體很容易觀察到其他違背組織規(guī)范的行為，并根據(jù)這些行為的后果來評估自己是否需要維護組織規(guī)范。這其中就包括成員對組織政治行為的知覺。
　　盡管政治行為在組織中廣泛存在，但是成員并不會因為習以為常而忽

2、視這些行為，因為這些行為是和他們的切身利益相關的。相反，他們可能會因為組織明文規(guī)定的制度、政策和措施被心照不宣的打破，覺得自己受到了不公正對待，逐步調整自己的行為，尋求其他途徑來彌補自己被政治活動剝奪的利益。有些人會選擇自己也參與到違背組織規(guī)范的行為中去，有些人則會選擇不參與違背組織規(guī)范的行為但減少維護組織規(guī)范的行為，這其中就包括組織公民行為。
　　為此，本研究以組織公正感為中介變量，以組織政治知覺與組織公民行為之間的關系為主要研

3、究對象，采用本土化的組織政治知覺量表和組織公民行為測量表，以及學術界公認的組織公正感量表，通過對多個單位的被試者及兩個MBA班學員進行問卷調查，利用SPSS軟件分析三個主要變量之間，以及變量的不同維度之間的關系，證實了組織政治知覺和組織公正感之間存在顯著負相關，組織公正感和組織公民行為之間存在顯著正相關，組織政治知覺的薪酬晉升維度和組織公民行為的多個維度存在顯著負相關；此外，還證明了程序公正對組織政治知覺的薪酬晉升維度與組織公民行為的利