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文檔簡介
1、隨著我國老齡化形勢逐漸嚴(yán)峻，國家基本養(yǎng)老保險已經(jīng)不堪重負(fù)，企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險第二大支柱的重要性就日益凸顯出來。而我國目前關(guān)于企業(yè)年金的制度尚待完善，尤其是作為企業(yè)年金“加速器”的稅惠，當(dāng)前的力度更是微薄。本文先建立工資固定比例增長的模型，研究各種稅收模式下的企業(yè)年金積累終值，然后從替代率角度，分析企業(yè)年金稅收的八種模式，較有效率的是哪幾種模式。在通過比較分析，證明稅收延遲的優(yōu)越性之后，從稅收優(yōu)惠的成本分析稅收優(yōu)惠的可行性。
2、在研究各種模式下對應(yīng)的替代率時，本文提出對于經(jīng)濟還未成熟的國家，用固定工資增長率模型并不能反映實際的替代率情況，企業(yè)年金積累的期限較長，中間會經(jīng)過我國GDP增長的快速階段、緩和階段以及經(jīng)濟成熟后的趨于穩(wěn)定的階段。提出此問題的基礎(chǔ)上，研究了企業(yè)年金替代率關(guān)于工資增長率的單調(diào)性，最后得出各種稅收模式下的企業(yè)年金替代率的估值區(qū)間。從中選取較優(yōu)的適合我國國情的稅收模式。
在估計企業(yè)年金的投資收益率時，由于我國從2006年才開始機構(gòu)運做
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