企業(yè)勞動關系管理的風險與防范.pdf

1、近年來，隨著社會的高速發(fā)展，勞動者文化層次的普遍提高，勞動者法律意識的不斷增強，越來越多的勞動者意識到要利用法律的武器來維護自己的權益，因此我國的勞動關系爭議案件呈現(xiàn)出一種不斷上升的趨勢，嚴重地影響到了社會勞動關系的和諧。目前我國勞動關系爭議案件的結果，大部分都是勞動者勝訴，這一方面說明了法律對于勞動者的傾斜保護力度，尤其是2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》的實施，大幅度提高了單位的違法成本，保護了勞動者的合法權益，另一方面

2、說明了企業(yè)在人力資源管理的過程中確實存在很多的問題。
　　面對這些問題，企業(yè)在市場經濟的環(huán)境下，需要采取哪些措施來進一步做好人力資源管理工作，降低人力資源管理成本，提高勞動關系管理水平，避免勞動關系爭議案件的發(fā)生，減少企業(yè)法律和經濟風險，已經成為迫在眉睫的問題，無論企業(yè)管理者、人力資源管理者還是各級勞動保障部門都需要更加關注和努力解決。
　　絕大多數(shù)的企業(yè)往往只重視人力資源管理的操作性，而忽視了人力資源管理的風險性，或者說，

3、未能發(fā)現(xiàn)企業(yè)在人力資源管理過程中風險管理的重要性，而人力資源管理的風險會直接影響到企業(yè)的運轉、發(fā)展和效率等多個環(huán)節(jié)，嚴重的人力資源管理風險甚至會對企業(yè)造成致命打擊。
　　本研究立足于企業(yè)視角，通過大量實際操作中的案例分析，將勞動關系爭議案件進行分類,并深入剖析企業(yè)在人力資源管理過程中非常容易忽視的勞動關系管理風險問題，包括在勞動關系建立之前的風險、勞動關系建立之后的風險、勞動關系解除之后的風險以及其他一些勞動關系的風險。結合現(xiàn)有勞