政府與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的差異比較研究.pdf

1、黨章明確規(guī)定，中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，按照民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和共同建設(shè)、共同享有的原則，努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。構(gòu)建和諧社會(huì)的核心是要協(xié)調(diào)處理好人與人之間的利益關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，它的和諧與穩(wěn)定影響著整個(gè)社會(huì)的政治、經(jīng)濟(jì)和文化的各個(gè)方面的和諧與穩(wěn)定，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。

2、>　　 本文站在公共人力資源管理學(xué)的視角，結(jié)合勞動(dòng)法學(xué)、組織行為學(xué)理論，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、比較法、訪談法，對(duì)政府與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)行了差異比較研究。根據(jù)本文采用的勞動(dòng)關(guān)系定義及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容界定，本文對(duì)政府與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的六個(gè)內(nèi)容，即人員招聘管理、工資制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、公務(wù)員行政紀(jì)律與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、公務(wù)員申訴制度與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議制度進(jìn)行了較為全面和深入的差異比較。
　　 綜合比較表明，政府與

3、企業(yè)人員招聘管理存在差異，具體表現(xiàn)在人員招聘的價(jià)值取向、人員素質(zhì)要求、考試資格條件限制、招聘原則、招聘方式與測(cè)評(píng)方法、建立勞動(dòng)契約關(guān)系的性質(zhì)和人員流失率六個(gè)方面；政府與企業(yè)工資制度存在差異，具體表現(xiàn)在工資水平、工資類型、工資結(jié)構(gòu)、工資增加機(jī)制、工資收入來(lái)源五個(gè)方面；公務(wù)員與員工社會(huì)保險(xiǎn)制度存在差異，具體表現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、醫(yī)療保險(xiǎn)制度、失業(yè)保險(xiǎn)制度、生育保險(xiǎn)制度、工傷保險(xiǎn)制度五個(gè)方面；公務(wù)員行政紀(jì)律與員工勞動(dòng)紀(jì)律管理存在差異，具體表現(xiàn)在

4、內(nèi)容、立法依據(jù)、制定程序、監(jiān)督渠道與方式、違反紀(jì)律的承擔(dān)方式、救濟(jì)途徑六個(gè)方面；政府與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理存在差異，具體表現(xiàn)在工作場(chǎng)所條件、空氣質(zhì)量、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施配置四個(gè)方面；公務(wù)員申訴制度與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議制度存在差異，具體表現(xiàn)在受理案件范圍、受理機(jī)構(gòu)、適用的法律及處理程序、案件發(fā)生次數(shù)四個(gè)方面。
　　 在對(duì)政府與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)行差異比較的基礎(chǔ)上，本文分析了政府與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問(wèn)題，得出了二者的差異比