天津市勘察院人力資源管理現(xiàn)狀及完善對策研究.pdf

1、市場競爭必然要有企業(yè)參與其中,人們往往只看到產(chǎn)品的競爭、服務(wù)的競爭、技術(shù)的競爭，然而其實質(zhì)是人才的競爭。新的時代，是知識經(jīng)濟時代，勘察行業(yè)面臨著更加激烈的市場競爭。新時代的競爭是戰(zhàn)略的競爭，戰(zhàn)略競爭是資源的競爭，人力資源起著決定性作用。在學(xué)術(shù)界，人力資源沒有統(tǒng)一的定義，有人認(rèn)為人力資源是智力勞動和體力勞動能力并存的人們的總和，它包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面?？辈煨袠I(yè)面臨的重大課題即是，充分發(fā)揮人力資源的作用保持單位強有力的競爭力和生命力。

2、r>　　本文旨在分析天津市勘察院人力資源管理現(xiàn)狀、具有優(yōu)劣勢的基礎(chǔ)上，采用圖表對照等形式呈現(xiàn)相應(yīng)內(nèi)容，針對性的提出了天津市勘察院人力資源管理完善對策:學(xué)習(xí)新觀念，樹立正確的人才觀；建立科學(xué)的管理機制和完善的激勵機制；加強員工的培訓(xùn)，建立后備人才庫；宣傳貫徹企業(yè)文化，為人力資源建設(shè)營造良好文化環(huán)境；構(gòu)建戰(zhàn)略性人力資源管理模式；提高管理干部領(lǐng)導(dǎo)力；幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；形成合理的人力資源配置；并戰(zhàn)略性的提出了人力資源規(guī)劃目標(biāo)。