福州大學(xué)城高校公共體育教育人力資源校際共享研究.pdf

1、資源共享是指突破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下人力資源為地區(qū)、部門、單位所有的自我封閉狀態(tài)，改變高教人力資源分布不均勻、結(jié)構(gòu)不合理、人員不流動的現(xiàn)狀，開放管理系統(tǒng)，充分挖掘人力資源的潛力，促進(jìn)人力資源的合理流動，拓展人力資源的使用范圍。它主要表現(xiàn)為高等教育行業(yè)內(nèi)部人力資源的合理共享和最大可能的合作。 目前，大學(xué)城建設(shè)正在全國熱火朝天的進(jìn)行，“資源共享，優(yōu)勢互補”不僅是大學(xué)城的建設(shè)理念，而且還寄托著高等教育改革與發(fā)展的希望。為此，本研究以福州

2、地區(qū)大學(xué)城高校公共體育教育人力資源作為研究對象，通過問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計分析法、文獻(xiàn)資料法等研究方法，剖析福州地區(qū)大學(xué)城高校公共體育師資隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀、存在的問題以及大學(xué)城高校迫切期待體育教育人力資源實施校際共享的前提因素，探討和提出大學(xué)城高校公共體育教育人力資源實施校際共享的內(nèi)容、方式、模式、對策及保障，并希望以此為突破口，改革與創(chuàng)新高校人事管理體制，按照“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核、合理管理”的原則