勞動者的隱私權(quán)保護問題研究.pdf

1、分類號：D912.5單位代碼：單位代碼：10190研究生學號：研究生學號：201408019密級：無碩士學位論文勞動者的隱私權(quán)保護問題研究ResearchonLabersPrivacyProtectionRestriction研究生姓名研究生姓名：艾石專業(yè)：民商法學民商法學指導教師指導教師及職稱及職稱：馮彥君馮彥君(教授教授)培養(yǎng)單位：長春工業(yè)大學長春工業(yè)大學20172017年6月研究生學位論文I摘要勞動關(guān)系最本質(zhì)的特征之一就是勞動者與

2、用人單位之間的人身從屬性這也是勞動關(guān)系區(qū)別于其他法律關(guān)系的特征之一。2010年7月1日施行的《侵權(quán)責任法》將隱私權(quán)作為一種獨立的司法權(quán)利予以規(guī)定和保護，使得隱私權(quán)的保護意識更加深入，勞動者的隱私權(quán)保護意識日益強烈。普通勞動者在用人單位的監(jiān)督管理下，在用人單位提供的場所工作，當然存在保護個人隱私權(quán)的問題。這時便出現(xiàn)了用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)之間的沖突。如果用人單位行使權(quán)利不當便會侵害勞動者的隱私權(quán)。在勞動關(guān)系中勞動者屬于弱勢一方用人單

3、位以其在經(jīng)濟上的優(yōu)勢地位常常會侵犯到勞動者的隱私權(quán)。在現(xiàn)實生活中，此類狀況比比皆是。勞動者隱私權(quán)是勞動者人格權(quán)的一種是勞動者享有的一項基本人權(quán)是隱私權(quán)在勞動關(guān)系領(lǐng)域里的具體表現(xiàn)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的個人生活安寧和個人信息不受侵害的權(quán)利。本文探討了勞動者隱私權(quán)與用人單位知情權(quán)的沖突與對立我國國內(nèi)已有立法關(guān)于勞動者隱私權(quán)方面基本上還是一片空白《勞動法》、《勞動合同法》以及一些省市的規(guī)章都是從用人單位管理權(quán)、知情權(quán)的角度出發(fā)要求勞動者向用

4、人單位如實提供有關(guān)個人信息沒有明確保護勞動者隱私權(quán)的條款。歐美等發(fā)達國家以及我國港臺地區(qū)有關(guān)勞動者隱私權(quán)的專門性法律法規(guī)較多有的甚至設(shè)立了專門的保護勞動者隱私權(quán)的機構(gòu)可見他們對勞動者隱私權(quán)問題的重視和保護。在分析國內(nèi)外立法規(guī)定的基礎(chǔ)上闡述其對我國的借鑒意義。鑒于我國關(guān)于勞動者隱私權(quán)保護規(guī)定的缺失在借鑒國外及我國港臺地區(qū)先進立法經(jīng)驗和司法實踐的基礎(chǔ)上提出針對完善我國勞動者隱私權(quán)保護制度的意見分別從勞動者隱私權(quán)保護的法律原則、法律建議和措施