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文檔簡介
1、隨著《侵權(quán)責(zé)任法》將隱私權(quán)作為獨(dú)立的人格權(quán)予以保護(hù)，使得隱私權(quán)的保護(hù)意識(shí)更加深入人心，勞動(dòng)者的隱私權(quán)意識(shí)也日益高漲，但長期以來我國的勞動(dòng)立法只考慮到了物質(zhì)性的就業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件的保障，卻忽視了對(duì)勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)的保護(hù)。新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》從限制用人單位知情權(quán)的角度體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù)，但由于該條規(guī)定比較原則，缺乏可操作性，且對(duì)于侵犯之后應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任未進(jìn)行規(guī)定，導(dǎo)致出現(xiàn)侵權(quán)問題后勞動(dòng)者無法可依，從而使得這一領(lǐng)域的矛盾和沖突不斷加劇
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