中國國有企業(yè)改革回顧和問題探討.pdf

1、國有企業(yè)改革是老生常談的話題,但又常說常新,如果單純就國有企業(yè)改革而論,說來說去就是那些企業(yè)制度、公司治理機制、國有企業(yè)社會責任等等,但是要把國有企業(yè)放在改革轉(zhuǎn)型的背景下審視,就有不同的意義。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的主導力量,國有企業(yè)是共產(chǎn)黨傳統(tǒng)執(zhí)政方式的重要組成部分,是組織社會和整合社會的重要保障,國有企業(yè)職工是三十多年來社會結(jié)構(gòu)變遷的主體,是改革以來利益調(diào)整中受影響較大的社會主體,國有企業(yè)的管理體制是傳統(tǒng)計劃體制的一個重要組成部分,具有

2、強烈的意識形態(tài)色彩。如果把國有企業(yè)放在一個歷史的進程中去看待,國有企業(yè)的歷史使命和具體定位隨著社會主義市場經(jīng)濟的完善和中國的進步發(fā)展走向不斷調(diào)整,國有企業(yè)改革是一個不斷去意識形態(tài)化、不斷去政治化從而逐步回歸市場主體身份和獨立參與市場完全競爭的過程,因此,國有企業(yè)改革的歷程和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型交織在一起,注定國有企業(yè)改革不會一帆風順,必然伴隨著強烈的摩擦和利益的糾葛、前進和倒退、共識和分裂。
　　 本文在回顧了國有企業(yè)改革的歷程之