我國勞動爭議仲裁“行政化”研究——以廣東省韶關(guān)市為例.pdf

1、80年代初期，我國勞動爭議仲裁制度恢復(fù)，為保障勞動爭議仲裁制度切實作用于調(diào)節(jié)勞資雙方關(guān)系，國家主要依靠政府意志去干預(yù)勞動爭議仲裁制度的推行、實施。政府的行政化干預(yù)的確為勞動爭議仲裁的發(fā)展發(fā)揮了不可或缺的作用，同時亦使得勞動爭議仲裁蒙上了中國特色。
　　隨著我國經(jīng)濟體制改革不斷成熟，勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，勞資雙方矛盾日漸增多、增劇，當(dāng)前我國勞動爭議案件呈現(xiàn)“井噴”現(xiàn)象。勞動爭議仲裁的行政化手段已不再適應(yīng)現(xiàn)實需要，嚴重影響了勞動

2、爭議仲裁的公平力和公信力，直接制約了勞動爭議仲裁制度發(fā)揮其調(diào)節(jié)功能的作用。
　　我國勞動爭議仲裁事業(yè)發(fā)展遭逢瓶頸期，當(dāng)前勞動爭議仲裁機構(gòu)運行中存在許多問題，究其根本是勞動爭議仲裁的“行政化”問題。”三方仲裁”的調(diào)解機制向“一方仲裁”的淪陷、“社會機構(gòu)”的性質(zhì)屬性向“行政機構(gòu)”的傾斜，是勞動爭議仲裁行政化的兩方面具體體現(xiàn)。勞動關(guān)系作為最基本的社會關(guān)系，直接影響整個社會的和諧穩(wěn)定，只有堅持勞動爭議仲裁“去行政化”，不斷優(yōu)化勞動爭議仲裁

3、機構(gòu)運行，才能真正意義上助力于保障勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
　　針對當(dāng)前勞動爭議仲裁的行政化現(xiàn)象，論文基于公共管理的視角，以廣東省韶關(guān)市勞動爭議仲裁機構(gòu)為研究對象，通過對韶關(guān)市勞動爭議仲裁機構(gòu)運行中存在的實際問題進行細致分析，闡述當(dāng)前我國勞動爭議仲裁機構(gòu)行政化的具體表現(xiàn)，進一步剖析勞動爭議仲裁行政化現(xiàn)象的根源性原因，對北京市勞動爭議仲裁委的發(fā)展模式進行有效學(xué)習(xí)和借鑒，有針對性的提出勞動爭議仲裁“去行政化”的優(yōu)化對策。
　　論文緒

4、論部分首先介紹了我國勞動爭議仲裁行政化的背景和選題意義，明確論文的研究方向;其次對研究方法和國內(nèi)外研究作出闡述，明確論文的研究手段和研究背景，為進一步的論文研究夯實基礎(chǔ)。
　　論文首先對相關(guān)研究概念進行了簡要闡述，對我國勞動爭議仲裁發(fā)展歷程進行梳理，并對我國勞動爭議仲裁制度的主要內(nèi)容作了簡單介紹，加深對當(dāng)前我國勞動爭議仲裁工作的基本認識了解。
　　其次以廣東省韶關(guān)市勞動爭議仲裁機構(gòu)為例，從機構(gòu)設(shè)置、仲裁活動、人員配備和考核方

5、式多方面入手對當(dāng)前我國勞動爭議仲裁機構(gòu)行政化的具體體現(xiàn)進行對照分析，深入分析勞動爭議仲裁機構(gòu)行政化背后的法律、體制、定位等問題根源，通過勞動爭議仲裁行政化的負面影響，歸納分析勞動爭議仲裁行政化的弊端及惡劣影響。
　　最后通過對北京仲裁委員會發(fā)展經(jīng)驗的學(xué)習(xí)與借鑒，為還原勞動爭議仲裁本質(zhì)性質(zhì)，進一步對勞動爭議仲裁機構(gòu)的運行管理進行優(yōu)化，真正實現(xiàn)勞動爭議仲裁“去行政化”提出具體的優(yōu)化對策建議，還原勞動爭議仲裁的社會屬性，切實突破勞動爭議