干部選拔任用制度創(chuàng)新研究——以重慶市為例.pdf

1、干部選拔任用制度是我國公共人力資源管理中的重要研究內容,對于促進干部自我發(fā)展、優(yōu)化人力資源配置、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、鞏固民主政治體制、保障公民基本權利公平實現(xiàn)具有重要意義。目前,從管理學角度對這一問題進行研究的成果比較少,與組織人事工作實務結合就更為少見,以至于干部選拔任用中一些基本問題還沒有從理論上予以厘清,從而對實務操作產生了一些消極影響,有必要從理論上加以研究。主要采取學科交叉分析、比較分析、理論和實際結合分析、辯證分析等方法,貫徹

2、論文研究始終。通過研究,人力資源科學管理理論揭示了以人為本的激勵性和嚴格管理的控制性兩個辯證導向,官員選拔任用過程從不同角度看,既是激勵性措施,也是管理控制性措施,古今中外形成了豐富多彩的選官制度,中國特色干部選拔任用制度歷經(jīng)革命、建設和改革各時期逐步成熟完善,特別是黨的十八大以來又有了新的發(fā)展,積累了一系列寶貴經(jīng)驗。以重慶市為例,直轄以來干部工作取得了顯著成就,但也面臨著國際經(jīng)濟政治環(huán)境、國內干部人事制度改革、新媒體廣泛使用、干部隊伍