基于員工敬業(yè)度的V公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì).pdf

1、毫無(wú)疑問(wèn)人類已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)的創(chuàng)新與應(yīng)用成為了核心競(jìng)爭(zhēng)力，其根本動(dòng)力就是人才。因此，企業(yè)為了增加競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越看重人才的培養(yǎng)、發(fā)展與留任。企業(yè)和員工之間形成的契約和合作關(guān)系的良好程度將決定著員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的意愿，也就是敬業(yè)程度。
　　敬業(yè)是一種對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度；是為了集體利益而行成的行為規(guī)范；敬業(yè)是對(duì)一種理想、一個(gè)組織等的忠誠(chéng)狀態(tài)；是一種契約精神，一種職業(yè)意志；是企業(yè)與員工之間彼此認(rèn)知、共同作用形成

2、的信任關(guān)系。為了維持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，越來(lái)越多的企業(yè)重視員工敬業(yè)度的管理與改善。
　　本文首先參考了人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的中外文獻(xiàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工敬業(yè)的概念、度量、意義和影響因素進(jìn)行研究。其次，結(jié)合 V公司的實(shí)踐，基于近兩年的敬業(yè)度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，去尋找影響 V公司員工敬業(yè)度指數(shù)的關(guān)鍵因素，并得到了清晰的結(jié)論，影響 V公司員工敬業(yè)度的主要因素為員工對(duì)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的滿意程度相對(duì)低。研究數(shù)據(jù)客觀、充分，結(jié)果清晰；其以上結(jié)論在員工離職訪談中