甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工規(guī)范化研究.pdf

1、隨著市場競爭的加劇，勞動法律的健全，技術(shù)的不斷更新，勞動用工形勢越來越復(fù)雜。加強企業(yè)管理，提高勞動者的效率，發(fā)揮人才優(yōu)勢，營造良好的勞動關(guān)系已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)關(guān)注的重點。但隨著勞動法律的不斷完善，各種糾紛案件層出不窮，主要因為用人單位勞動用工不規(guī)范，不與勞動者簽訂勞動合同或者少簽，不為勞動者繳納社會保險，濫用勞動者試用期，以此降低企業(yè)的用工成本。雖然國家法律嚴格限制用人單位的行為，督促用人單位用工規(guī)范，但不少企業(yè)為了降低企業(yè)成本，提高經(jīng)營

2、效率，不與勞動者參保。作為企業(yè)成本之一，勞動成本所占比重一直很高，所以導(dǎo)致不少企業(yè)鋌而走險，違反法律法規(guī)要求。《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》等勞動法律法規(guī)密集出臺，給農(nóng)村信用社人力資源的管理帶來了全新挑戰(zhàn)。更加強化了對勞動者民主權(quán)利與福利待遇的保護，增大了企業(yè)的違規(guī)用工成本和法律風(fēng)險，給農(nóng)村信用社勞動用工和規(guī)范管理提出了更高層次的要求。
　　本論文擬從甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社目前的勞

3、動用工現(xiàn)狀及存在的主要問題出發(fā)，通過對目前國家有關(guān)勞動用工法律法規(guī)的研究，結(jié)合甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工現(xiàn)狀，提出合法科學(xué)的勞動用工規(guī)范化建議。通過建立健全勞動用工制度，依法有序解決勞動用工歷史問題；在依法規(guī)范簽訂用工合同的基礎(chǔ)上明晰保密與競業(yè)限制，有效控制勞動用工法律風(fēng)險；通過豐富優(yōu)化勞動用工招聘形式、運用科技手段，提升用工管理效率。因此，對甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社勞動用工規(guī)范化的研究，有助于甘肅省農(nóng)信社聯(lián)社提高勞動用工水平，建立完善的勞資關(guān)系