公司勞動用工法律意見

1、18公司勞動用工法律意見公司勞動用工法律意見一、建立勞動關(guān)系時的法律風(fēng)險（一）入職審查1.原勞動關(guān)系情況（1）審查勞動者是否與原工作單位仍然存在勞動關(guān)系。要求入職者提供解除或者終止勞動合同的憑證，并保留原件，若提供證明確有困難的，可以考慮由員工簽署相應(yīng)的承諾書（2）審查勞動者與原工作單位是否存在諸如保密、競業(yè)限制等后合同義務(wù)。詢問入職者與原工作單位是否有競業(yè)限制的約定，對于表示未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)的，要求其簽署書面承諾；對于在競業(yè)限制

2、期內(nèi)的勞動者，要求其出具與原工作單位不存在競爭關(guān)系的證明。公司可以在規(guī)章制度中將故意隱瞞與原工作單位的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定為欺詐行為，主張勞動合同無效以解除勞動合同，并且不支付勞動補償金。詢問入職者是否與原工作單位訂有保密協(xié)議，對于表示未承擔(dān)保密義務(wù)的，要求其做出聲明或保證；對于承擔(dān)保密義務(wù)的，要求其作出不利用原單位的保密信息為本單位服務(wù)的書面保證。2.個人基本信息（1）身份信息。要求入職者出示身份證，留存身份證復(fù)印件，并要求對身份證件的真

3、實性出具書面承諾。（2）教育背景。要求入職者出示畢業(yè)證書以及學(xué)歷學(xué)位證書，383.試用期。注意不要超過法律規(guī)定的最長期限，應(yīng)當(dāng)遵守試用期內(nèi)最低工資的規(guī)定。二、勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律風(fēng)險（一）勞動合同的履行1.制定合法完善的規(guī)章制度。（1）通過合法途徑制定，涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的制定和修改應(yīng)經(jīng)過職工大會或者全體職工討論，提出方案和意見