Y市政府部門人力資源管理研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,人才成為這個時代最重要的資源之一,人力資源管理也開始被越來越多的組織所重視。公共部門作為社會公共資源的管理者、社會發(fā)展的引領(lǐng)者、公共服務(wù)和公共產(chǎn)品的提供者,其自身人力資源管理水平的高低,不僅影響公共部門自身的發(fā)展,也影響到國家的發(fā)展水平和人民的生活質(zhì)量。
  政府部門作為我國公共部門的重要組成部分,其管理模式目前仍然以傳統(tǒng)的人事行政管理模式為主,現(xiàn)代人力資源管理方面的研究和實踐才剛剛起步,現(xiàn)有的研究和實踐主要

2、集中在宏觀層面對政府部門人力資源基本狀況的研究。在我國政府部門改革力度進一步加大和國家實施“人才強國”戰(zhàn)略的背景下,研究分析Y市政府部門人力資源管理存在的問題和產(chǎn)生問題的原因,并據(jù)此提出具有針對性、可操作性的解決對策和建議,為Y市建立廉潔高效的服務(wù)型政府提供助推力,同時為我國地方政府部門人力資源管理提供一些思路。
  為了對Y市政府部門人力資源管理狀況有一個全面的研究,本文在公共部門人力資源管理理論的基礎(chǔ)上,通過多種方式展開調(diào)研,

3、深入分析了Y市政府部門人力資源管理存在的問題和產(chǎn)生問題的原因。在研究過程中,首先通過對文獻資料的查閱與分析,研究人力資源管理理論的核心因素,然后結(jié)合Y市政府部門工作實際,開展問卷調(diào)查,通過應(yīng)用統(tǒng)計方法,從定性和定量兩個角度對Y市政府部門人力資源管理狀況進行分析,經(jīng)過調(diào)查研究,本文發(fā)現(xiàn)存在以下問題:第一,傳統(tǒng)人事觀念根深蒂固,嚴重影響并制約了Y市政府部門人力資源管理制度的推行和發(fā)展;第二,Y市政府部門公務(wù)員缺乏合理的人力資源規(guī)劃,人力資源

4、結(jié)構(gòu)和配置不合理,論資排輩現(xiàn)象嚴重,職位升遷不以個人能力為依據(jù),人崗匹配度較差,公務(wù)員缺乏積極性;第三,現(xiàn)行考核制度不科學,考核指標設(shè)計不合理,籠統(tǒng)不易操作,考核方法單一,人為因素影響考核結(jié)果現(xiàn)象嚴重,考核結(jié)果缺乏反饋和應(yīng)用,削弱了公務(wù)員工作積極性,公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象較為嚴重;第四,激勵機制不健全,激勵方法無力,忽視精神激勵的運用,公務(wù)員工作積極性和主動性難以得到提高;第五,培訓體系不完善,方式單一,缺乏系統(tǒng)性評估,大部分公務(wù)員對培訓認

5、識不足,培訓幾乎沒有效果,專業(yè)培訓較少,不能有效促進人力資源素質(zhì)提升和政府部門績效提高;第六,組織文化薄弱,員工關(guān)系不被重視,領(lǐng)導與下屬、公務(wù)員之間溝通交流關(guān)懷較少,公務(wù)員職業(yè)認同感、歸屬感較低,團隊凝聚力較差。究其原因,主要是因為:客觀原因方面,Y市政府部門現(xiàn)代人力資源管理框架體系尚未完全建立起來,人力資源管理的技術(shù)和方法比較落后;主觀原因方面,該市政府部門傳統(tǒng)人事管理思想根深蒂固,傳統(tǒng)人事觀念根除較難,忽視組織文化建設(shè),人力資源理念

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