政府部門(mén)人力資源潛能開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、政府部門(mén)人力資源是我國(guó)人力資源的重要組成部分，是促進(jìn)我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)建設(shè)與發(fā)展的核心資源。政府部門(mén)人力資源潛能開(kāi)發(fā)是我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，對(duì)我國(guó)綜合國(guó)力的提升具有至關(guān)重要的意義。我國(guó)人口數(shù)量大，但綜合國(guó)力相對(duì)較弱，究其原因，我國(guó)人力資源潛能開(kāi)發(fā)不足。通過(guò)大量的文獻(xiàn)資料分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)對(duì)人力資源潛能開(kāi)發(fā)的研究較少，而且較多是對(duì)外國(guó)潛能開(kāi)發(fā)研究成果的述評(píng)，針對(duì)我國(guó)人力資源潛能開(kāi)發(fā)的理論研究，尤其是應(yīng)用研究不足。在對(duì)我國(guó)部分

2、政府部門(mén)人力資源潛能開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)政府部門(mén)人力資源潛能尚未得到應(yīng)有的開(kāi)發(fā)，而且現(xiàn)有的人力資源資源開(kāi)發(fā)較多依靠傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)開(kāi)發(fā)，缺乏針對(duì)性、科學(xué)性和系統(tǒng)性。
　　本文在實(shí)際調(diào)研的基礎(chǔ)上，以政府部門(mén)人力資源潛能開(kāi)發(fā)為背景，首先對(duì)政府部門(mén)人力資源潛能開(kāi)發(fā)的相關(guān)理論進(jìn)行闡述，然后以調(diào)查的數(shù)據(jù)資料為依據(jù)，對(duì)實(shí)際調(diào)研的結(jié)果進(jìn)行分析，找出影響政府部門(mén)人力資源潛能開(kāi)發(fā)的原因，最后結(jié)合政府部門(mén)人力資源潛能開(kāi)發(fā)的特性，提出相應(yīng)的潛能開(kāi)發(fā)對(duì)策。