特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點(diǎn)、組織公平感與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化的腳步，人們已深深地認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是在困境中獲得成功的重要因素，而組織成員的創(chuàng)新能力對(duì)于企業(yè)的發(fā)展顯得尤為重要。本文研究的重點(diǎn)，是如何提高個(gè)體創(chuàng)新行為的產(chǎn)生，使得企業(yè)能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，得以生存。因此，本文研究了特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點(diǎn)對(duì)員工創(chuàng)新行為的預(yù)測(cè)作用，組織公平對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響作用，并將組織公平作為調(diào)節(jié)變量，探討影響員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理，為企業(yè)增強(qiáng)創(chuàng)新力給予啟示。
　　本研究分為六個(gè)部

2、分。第一部分為緒論，闡述了本文的研究背景、問(wèn)題、目的、意義、創(chuàng)新點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、技術(shù)路線與研究框架。第二部分為文獻(xiàn)綜述，對(duì)研究變量概念進(jìn)行界定，對(duì)研究變量以往的相關(guān)研究進(jìn)行了回顧，并對(duì)特質(zhì)性調(diào)節(jié)焦點(diǎn)、組織公平與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系進(jìn)行了初步分析。第三部分為研究?jī)?nèi)容，在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，提出研究假設(shè)和實(shí)證模型。第四部分為研究設(shè)計(jì)，根據(jù)研究需要，結(jié)合中國(guó)文化背景，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行測(cè)試和修正，形成正式調(diào)查問(wèn)卷，進(jìn)而進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。第五部分為數(shù)據(jù)分析和假

3、設(shè)檢驗(yàn)，先對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行信度與效度分析，然后通過(guò)相關(guān)分析、回歸分析等方法得出研究結(jié)論：（1）促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)正向預(yù)測(cè)員工創(chuàng)新行為，防御型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)負(fù)向預(yù)測(cè)員工創(chuàng)新行為；（2）組織公平感及其各維度分配公平、程序公平、人際公平、信息公平均正向影響員工創(chuàng)新行為；（3）組織公平感在促進(jìn)型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)與員工創(chuàng)新行為間不存在調(diào)節(jié)作用，組織公平感削弱了防御型調(diào)節(jié)焦點(diǎn)對(duì)員工創(chuàng)新行為的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。第六部分為研究結(jié)論及展望，總結(jié)本研究的研究結(jié)論和管理建議，并提出本研