組織支持感與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的實證研究.pdf

1、在當(dāng)今社會,科技高速發(fā)展的狀況下,創(chuàng)新已經(jīng)成為一個國家和一個民族的生命線。對于當(dāng)代企業(yè)來講,創(chuàng)新的重要意義更是不言而喻,已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中企業(yè)經(jīng)營成敗的一個重要因素。創(chuàng)新是一項實踐,企業(yè)員工尤其是基層員工是其中最接近基層管理實踐和基層生產(chǎn)實踐的主體。員工主動創(chuàng)新意識的形成和創(chuàng)新行為的實施,將直接改進(jìn)生產(chǎn)工藝和流程,提高組織績效。然而員工的創(chuàng)新行為時自主、自發(fā)的,不是企業(yè)所能硬性規(guī)定的。如何激發(fā)員工的創(chuàng)新意識,增強(qiáng)創(chuàng)新積極性,引發(fā)其創(chuàng)新行

2、為就成為本研究關(guān)注的焦點。
　　 本文通過回顧文獻(xiàn),提出研究假設(shè),參考國內(nèi)外的成熟量表,依據(jù)本文的研究目的設(shè)計調(diào)查問卷,將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分析、相關(guān)性分析和回歸分析等,得出以下研究結(jié)果:
　　 1、中國背景下,員工組織支持感包含三個維度:工作支持維度、員工價值認(rèn)同維度和關(guān)心利益維度；員工主管信任感包含三個維度:主管能力信任維度、主管品德信任維度、主管關(guān)系信任維度,而組織信任包含一個維度。
　　 2、組織支持感

3、對員工創(chuàng)新行為有影響。工作支持和利益關(guān)心維度對員工創(chuàng)新行為有顯著影響,價值認(rèn)同對員工的創(chuàng)新行為的影響則不顯著。
　　 3、組織信任的中介作用。組織信任在員工工作支持對員工創(chuàng)新行為的關(guān)系中起完全中介作用；組織信任在員工利益關(guān)心和員工創(chuàng)新行為的影響起部分中介作用；組織信任在員工價值認(rèn)同和員工創(chuàng)新行為的影響的中介作用沒有得到證實。
　　 4、主管信任的調(diào)節(jié)作用。主管信任各維度在員工利益關(guān)心和員工創(chuàng)新行為關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用得到了證