人格特質與組織公平對員工創(chuàng)新行為的交互影響研究.pdf

1、創(chuàng)新已成為時代的主題。員工是組織創(chuàng)新的主體，如何充分調動員工創(chuàng)新的熱情并落實到行動，以提升企業(yè)創(chuàng)新績效，不僅是企業(yè)管理的任務，同時也是理論研究的重要問題。社會心理學的觀點認為，個體行為是由個體的內在特質以及個體所處社會環(huán)境共同決定的。從個體與環(huán)境的交互視角來研究個體創(chuàng)新行為是當前創(chuàng)造力研究領域的新趨勢。交互作用視角既包含了個體特質對員工創(chuàng)造力的影響，同時也強調了個體之外其他因素的重要性，因而具有更直接的指導價值。
　　 現(xiàn)有研究

2、分別探討了人格特質和組織公平對創(chuàng)新行為的影響，但較少有研究將三者置于同一系統(tǒng)探討其對創(chuàng)新行為的交互影響作用。本文分析了人格特質對員工創(chuàng)新行為的影響機理，以及組織公平在人格特質對員工創(chuàng)新行為中的調節(jié)作用，提出了相關研究假設。采用標準式量表開發(fā)方法，修訂創(chuàng)新行為量表，員工創(chuàng)新行為由三個維度構成:創(chuàng)意產生、創(chuàng)意支持、創(chuàng)意執(zhí)行。采用方便抽樣的方式對企業(yè)340名員工就大五人格特質、組織公平、員工創(chuàng)新行為等變量進行調研，借助SPSS軟件統(tǒng)計包對數據

3、進行相關性分析、單因素方差分析和線性回歸分析，驗證研究假設。研究結果表明，人格特質中的外傾性、盡責性、宜人性、開放性均正向預測創(chuàng)新行為，而神經質負向預測創(chuàng)新行為。組織公平四個維度均對創(chuàng)新行為有正向顯著影響。組織公平正向調節(jié)外傾性、開放性、盡責性與創(chuàng)新行為之間的關系，反向調節(jié)宜人性與創(chuàng)新行為之間的關系，并且對神經質與創(chuàng)新行為之間的關系沒有調節(jié)作用。
　　 根據研究結論對企業(yè)管理者提出以下建議:將人格特質納入企業(yè)招聘員工和內部選撥員