我國(guó)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)研究.pdf

1、對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià),是繼而對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)、培訓(xùn)、選拔和任用的前提和基礎(chǔ),也是推進(jìn)黨和地方事業(yè)向前發(fā)展以及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵所在。在我國(guó),地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)長(zhǎng)期受到重視,并在不斷的探索與實(shí)踐中逐步完善。但一直以來(lái),我國(guó)關(guān)于地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的系統(tǒng)性研究成果尚屬空白,實(shí)踐中各種問(wèn)題依然層出不窮。
　　 論文圍繞地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)這個(gè)極具現(xiàn)實(shí)意義的課題,首先對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的相關(guān)概念和理論

2、進(jìn)行闡述。其次應(yīng)用人力資源管理學(xué)、公共管理學(xué)、組織行為學(xué)等理論知識(shí),對(duì)我國(guó)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的探索實(shí)踐進(jìn)行整體研究和分析,并在廣泛考察全國(guó)多個(gè)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)選取三個(gè)最具代表性的省、市進(jìn)行考察和評(píng)述。然后依靠現(xiàn)狀分析和案例的支撐,從考核評(píng)價(jià)主體、考核評(píng)價(jià)指標(biāo)和權(quán)重、考核評(píng)價(jià)方法和程序、考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用以及宏觀方面的制度和保障措施五個(gè)方面指出我國(guó)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)中存在的缺陷,并分析原因。最后,通過(guò)闡