太平洋保險公司人力資源管理信息系統(tǒng)的構(gòu)建.pdf

1、在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展主要依靠科學(xué)技術(shù)進步的時代，作為科學(xué)技術(shù)、文化知識載體的人力資源，正日益顯示出其在經(jīng)濟發(fā)展中的特殊地位和作用。為構(gòu)建符合太平洋保險公司經(jīng)營管理特點、人力資源管理需求的信息系統(tǒng)，通過對業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程的系統(tǒng)分析，按照著眼于未來的目標，設(shè)計和實施太平洋保險公司人力資源管理信息系統(tǒng)。 本系統(tǒng)基于B/S架構(gòu)，運用．NET開發(fā)技術(shù)、Oracle數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行了系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)，并對運行系統(tǒng)、數(shù)據(jù)實現(xiàn)了集中管理。通過系統(tǒng)的實施后

2、，在集中統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)了人事管理子系統(tǒng)，改變了日常人事事務(wù)紙質(zhì)管理運作的方式；實現(xiàn)了網(wǎng)上招聘功能，簡化了招聘流程；實現(xiàn)了績效管理子系統(tǒng)，縮短了績效考核的周期并將考核檔案電子化管理；實現(xiàn)了培訓(xùn)管理的信息化管理，加強了培訓(xùn)目標計劃與人力資源開發(fā)有機結(jié)合的力度；實現(xiàn)了組織管理功能，適應(yīng)了組織變化的需求；實現(xiàn)了職能體系管理，通過崗位職責(zé)、崗位素質(zhì)的明晰要求，作為人事、薪酬、考核、培訓(xùn)的依據(jù)。通過上述功能的實現(xiàn)，達到信息共享、提高人