“西部計(jì)劃”志愿者培養(yǎng)機(jī)制研究——以吐魯番市為例.pdf

1、在全國大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻和西部大開發(fā)戰(zhàn)略深入推進(jìn)的背景下，2003年大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃（簡稱“西部計(jì)劃”）正式啟動。到2015年，“西部計(jì)劃”一共實(shí)施了12年，為西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)與社會的建設(shè)和發(fā)展輸送了大量人才，給大學(xué)畢業(yè)生提供了畢業(yè)就業(yè)的緩沖機(jī)會及深入了解西部基層情況的實(shí)踐平臺，廣大大學(xué)生志愿者在自己的工作崗位上奉獻(xiàn)青春和力量，為西部的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了自己力所能及的貢獻(xiàn)。但是，在“西部計(jì)劃”的實(shí)施和對“西部計(jì)劃”志愿者的管理過程中

2、，存在培養(yǎng)制度缺陷、對志愿者個(gè)人發(fā)展的心理需求關(guān)注不夠、對引導(dǎo)志愿者學(xué)習(xí)和實(shí)踐意識不強(qiáng)、提供給志愿者的學(xué)習(xí)時(shí)間和機(jī)會不足、志愿者自身學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)、志愿者自身學(xué)習(xí)與實(shí)踐動力不足等現(xiàn)象，這些都會影響到志愿者個(gè)人成長成才，影響到志愿者在崗服務(wù)的積極性和工作效率發(fā)揮，進(jìn)而不利其進(jìn)一步選擇就業(yè)和更好地走向新的人生階段。本文從公共部門人力資源開發(fā)的角度，切入研究了西部計(jì)劃中對志愿者培養(yǎng)機(jī)制問題，選取了吐魯番市1為研究案例，對“西部計(jì)劃”志愿者管理中