女性就業(yè)歧視研究——從實(shí)證研究的視角.pdf

1、中圖分類號(hào)旦E §U D C 3 4 7碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼! Q §三三密級(jí) 公玨女性就業(yè)歧視研究——從實(shí)證研究的視角T h e R e s e a r c h o f F e m a l e E I n p l o y m e n tD i s c m i l l a t i o n一劬m t h e P e r s p e c t i V e o f E l n p i r i c a lR e s e a r

2、 c h作者姓名：學(xué)科專業(yè)：研究方向：學(xué)院( 系、所) ：指導(dǎo)教師：饒威微法律碩士( 非法學(xué))勞動(dòng)與社會(huì)保障法法學(xué)院劉冬梅論文答辯日期型笙蘭! _ 答辯委員會(huì)主席中 南 大學(xué)2 0 1 4 年5 月女性就業(yè)歧視研究——從實(shí)證研究的視角摘要：我國(guó)法律對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)進(jìn)行了廣泛規(guī)定。然而在現(xiàn)實(shí)中，女性遭遇就業(yè)性別歧視的現(xiàn)象比較普遍，受到損害時(shí)往往也得不到有效救濟(jì)?；诖耍疚囊越诎l(fā)生的“就業(yè)性別歧視第一案”為切入點(diǎn)，引出當(dāng)前就業(yè)性別歧視訴

3、訟中存在的問題，歸納了平等就業(yè)權(quán)和就業(yè)歧視相關(guān)理論，并提出了自己所理解的平等就業(yè)權(quán)和女性就業(yè)歧視的定義。通過搜集最近幾年與女性就業(yè)歧視有關(guān)的大量案例，分析了招聘過程和工作過程兩個(gè)階段女性就業(yè)歧視的不同表現(xiàn)形式、受歧視女性的應(yīng)對(duì)方式以及案件的處理手段，進(jìn)而從生理差異、社會(huì)分工、宏觀就業(yè)狀況、法律制定、行政執(zhí)法等方面總結(jié)了女性遭遇就業(yè)歧視的主要原因，并結(jié)合案例中反映出的問題，從完善立法、明確勞動(dòng)行政部門責(zé)任、完善司法救濟(jì)途徑、限制用人單位用