就業(yè)歧視對中國女性勞動參與影響的研究.pdf

1、勞動力市場上那些具有相同生產率的勞動者因性別、年齡、膚色等原因受到歧視而獲得不同的工資水平，這就構成了就業(yè)歧視。其中，性別歧視嚴重影響了我國女性的勞動參與情況。我國經濟轉型的現階段，隨著國有企業(yè)的深層次改革和政府直接控制的勞動用工制度向勞動力市場的轉變，職工工資差異擴大，失業(yè)率不斷上升，處于競爭弱勢的女性就業(yè)問題就更加突出。在我國勞動力市場上，相關的法律制度不完善，監(jiān)督不到位，勞動力市場運行不規(guī)范；一些用人單位的歧視觀念嚴重，導致了大量

2、的性別歧視、工資歧視和職業(yè)隔離等不公平現象，這大大妨礙了女性就業(yè)自由，這些對男女兩性的自由發(fā)展和構建和諧社會都造成了嚴重影響。要解決這些問題，政府必須發(fā)揮主導作用，不斷完善法律體系，健全引導機制；企業(yè)應發(fā)揮中流砥柱作用，樹立性別平等意識，承擔相應的社會責任；個人必須發(fā)揮主觀能動性，依據就業(yè)形勢，優(yōu)化就業(yè)認知，提高就業(yè)能力。 女性就業(yè)自由程度是評價男女兩性平等發(fā)展的重要指標，它包括社會勞動參與率(平等的就業(yè)機會)，社會勞動參與水平

3、(職業(yè)層次)和資源的分配(同工同酬、平等福利)等幾個方面。女性在家庭之外尋求自由就業(yè)，對發(fā)展中國家經濟的增長、社會的發(fā)展和家庭的穩(wěn)定起到了積極的作用。 本文立足于女性勞動者自身，從社會學的角度，以提出問題、分析問題、解決問題的行文思路，通過查閱文獻、調查研究女性勞動參與現狀，進行全面地、系統(tǒng)地研究，力求提出解決女性“就業(yè)難”問題的合理化建議。該文主要由五部分構成，第一部分主要介紹了研究的背景和意義，綜述了國內外對就業(yè)歧視和女性勞

4、動參與的研究，提出了本文的研究視角、研究方法、可行性分析、論文結構以及創(chuàng)新點。第二部分是文章的理論基礎，主要根據第一部分的文獻綜述，界定了就業(yè)歧視和勞動參與的相關概念，分類描述了我國女性就業(yè)歧視中存在的行業(yè)準入、職業(yè)隔離和男女收入差距等不公平現象，從理論上總結了人力資本投資、家庭和經濟因素對女性勞動參與的影響，并創(chuàng)造了就業(yè)歧視對女性勞動參與影響的框架圖。第三部分是文章的主體部分。就業(yè)歧視曾經對我國女性勞動參與構成嚴重影響，在考察這一歷史

5、的基礎上，筆者分別從經濟方面的男女職業(yè)隔離及收入差距和家庭方面的家庭效率最大化及離婚率角度，分析了就業(yè)歧視對女性勞動參與的影響。第四部分在理論分析和現狀分析的基礎上，利用灰色關聯模型推斷了性別工資、離婚率等相關因子與女性勞動參與率主因子之間的關聯度(因為數據的不可得，僅選取城鎮(zhèn)女性勞動參與率進行分析)，并根據各子因子的相關含義作了現實意義上的解釋。第五部分根據模型推出的結果，針對我國目前的就業(yè)情況，分別從國家層面、企業(yè)層面和個人層面提出