浙江省養(yǎng)老機構(gòu)護理人員素質(zhì)研究.pdf

1、目的:
　　本研究對浙江省養(yǎng)老機構(gòu)護理人員進行知識、態(tài)度、行為方面的調(diào)查，了解養(yǎng)老護理員在這三方面的現(xiàn)狀，分析影響護理人員知識、態(tài)度、行為三個方面的因素，為改善養(yǎng)老護理員的服務(wù)質(zhì)量提供意見和建議。
　　方法:
　　本研究的資料主要通過以下三種方法:一是文獻法。收集中文萬方、維普和知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫，外文PubMed、Web of Science等數(shù)據(jù)庫了解國內(nèi)外養(yǎng)老護理人員的現(xiàn)狀、老齡化現(xiàn)狀等。二是問卷調(diào)查法。設(shè)計調(diào)查問卷，問

2、卷的主要內(nèi)容包括一般人口學(xué)、護理知識、護理態(tài)度以及護理行為的內(nèi)容，在浙江省杭州市西湖區(qū)和金華蘭溪市共10家養(yǎng)老機構(gòu)進行問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)。三是統(tǒng)計分析。將收集的數(shù)據(jù)運用秩相關(guān)、逐步回歸法、結(jié)構(gòu)方程模式等方法分析影響護理人員知識、態(tài)度、行為的因素。
　　研究結(jié)果
　　本研究調(diào)查的養(yǎng)老機構(gòu)護理人員年齡整體偏大，年齡最小23歲，最大72歲，平均年齡50.77歲。護理員隊伍以女性為主，在所有調(diào)查對象中一共只有6名男性，78名女性。在文

3、化程度方面，護理員整體受教育程度不高，文化程度主要集中在初中及以下，其中沒有受過小學(xué)教育的有21人，占25％;受到小學(xué)教育的有20人，占23.8％。在月收入方面，養(yǎng)老護理員收入普遍不高，主要集中在3001-4000元，一共有45人，占總?cè)藬?shù)的53.6％。
　　養(yǎng)老護理人員工作時間長，工作強度較大，工作內(nèi)容多。平均每天工作時間14.96±5.77小時，平均每位護理員需要照顧7.96±3.94位老人，護理員每天工作內(nèi)容主要是:維持老人

4、生活環(huán)境整潔，幫助老人的生活起居，負責(zé)關(guān)注老人的身體健康狀況等。
　　在所有的養(yǎng)老護理員中有55人沒有經(jīng)過崗前培訓(xùn)，占總?cè)藬?shù)的65.5％。在養(yǎng)老機構(gòu)工作以后，大部分的護理員能夠接受到不同類型的護理培訓(xùn)，培訓(xùn)次數(shù)集中在2-4次，占總?cè)藬?shù)45.2％。其次是接受5-8次的培訓(xùn)，有18人，工作后一次培訓(xùn)也沒有接受過的也有14人。
　　養(yǎng)老護理人員的知識得分最大值為23，最小值為6，平均分為17.11，標(biāo)準(zhǔn)差為3.34;態(tài)度得分最大值

5、為60，最小值為38，平均分為48.15，標(biāo)準(zhǔn)差為3.711;行為得分最大值為7，最小值為1，平均分為5.58，標(biāo)準(zhǔn)差為1.355。通過對知識、態(tài)度、行為影響因素的逐步回歸分析發(fā)現(xiàn)，教育程度、工作年限、崗前培訓(xùn)對知識有正向的影響;崗前培訓(xùn)、月收入情況對態(tài)度有正向的影響，年齡對態(tài)度有負向的影響;培訓(xùn)次數(shù)、教育程度和工作年限對行為有正向的影響。通過構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型發(fā)現(xiàn)，護理知識通過態(tài)度影響最終的護理行為。
　　結(jié)論:
　　浙江省