我國地區(qū)勞動力資源配置效率研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的變化，我國地區(qū)勞動力資源就業(yè)出現(xiàn)了新的變化：傳統(tǒng)勞動力輸出大省中出現(xiàn)了勞動力返鄉(xiāng)就業(yè)潮，外出務(wù)工勞動力數(shù)量有所降低，甚至一些地區(qū)出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象，而勞動力流入大省中，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，形勢也不容樂觀。隨著我國人口數(shù)量紅利逐步消失，區(qū)域、行業(yè)就業(yè)分化趨勢逐步顯現(xiàn)，充分發(fā)揮我國地區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)紅利顯得尤為重要。
　　在此背景下，本文著眼于地區(qū)間勞動力資源配置及其配置效率，首先對我國各地區(qū)勞動力分布的基本面進(jìn)行了描述性

2、分析，總結(jié)得出我國各地區(qū)勞動力在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)、性別、受教育程度等多個維度的分布規(guī)律和發(fā)展趨勢，隨后運(yùn)用指數(shù)分解法和彈性分析法對我國各地區(qū)勞動力資源配置效率進(jìn)行了測算，表明不同地區(qū)產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)、性別、受教育程度的配置存在差異?；跍y算結(jié)果，本文認(rèn)為引導(dǎo)地區(qū)間勞動力資源合理配置，依舊是提高勞動力資源配置效率的有效辦法。最后，文章通過對勞動力資源在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間流動中存在的障礙進(jìn)行分析，同時考察了性別、受教育程度等微觀屬性在地區(qū)配置中的誤區(qū)，相應(yīng)提