效益約束條件下的勞動(dòng)力資源配置研究.pdf_第1頁(yè)
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1、中國(guó)是個(gè)勞動(dòng)力資源豐富的國(guó)家.如何充分發(fā)揮勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展,解決就業(yè)問題,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)難點(diǎn)和熱點(diǎn).該論文通過批判地繼承古典就業(yè)理論和凱恩斯就業(yè)理論提出了效益約束型就業(yè)理論,運(yùn)用該理論徹底否定了傳統(tǒng)就業(yè)體制,并對(duì)新體制的確立進(jìn)行了有益探討.同時(shí),結(jié)合中國(guó)國(guó)情,提出了解決中國(guó)就業(yè)問題的戰(zhàn)略舉措.該論文核心思想:效益約束邊界的存在決定失業(yè)存在.因人口總規(guī)模過剩造成的絕對(duì)自然失業(yè)是中國(guó)特有現(xiàn)

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