佳木斯市青年公務(wù)員激勵(lì)問題研究.pdf

1、本文以佳木斯市青年公務(wù)員群體為研究對(duì)象，以培養(yǎng)優(yōu)秀年青公務(wù)員隊(duì)伍、建設(shè)高效能公務(wù)員隊(duì)伍、提供更加優(yōu)質(zhì)的政府公共服務(wù)為目的，對(duì)佳木斯市公務(wù)員管理體制中的新出現(xiàn)的新時(shí)期青年公務(wù)員的激勵(lì)問題進(jìn)行研究。
　　本文首先概述了我國目前公務(wù)員激勵(lì)制度和國外部分國家公務(wù)員激勵(lì)制度的現(xiàn)狀，通過分析，得出了公務(wù)員隊(duì)伍激勵(lì)的必要性；其次介紹了青年、公務(wù)員和激勵(lì)的相關(guān)概念，以及青年公務(wù)員與中老年公務(wù)員的特征區(qū)別，闡明了在公務(wù)員管理制度中適當(dāng)針對(duì)青年公務(wù)員

2、激勵(lì)的重要意義；緊接著介紹了佳木斯市的歷史沿革、行政區(qū)劃、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等基本情況，通過問卷調(diào)查和訪談，深入了解佳木斯青年公務(wù)員生活及工作現(xiàn)狀，分析了佳木斯市青年公務(wù)員的基本情況和需求特征；進(jìn)而根據(jù)佳木斯現(xiàn)行的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制與其對(duì)比，以各種激勵(lì)理論為指導(dǎo)，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、實(shí)證分析等方法，找出了佳木斯市青年公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題及原因；在此基礎(chǔ)上，提出了完善青年公務(wù)員激勵(lì)的若干建議。主要包括：堅(jiān)持隊(duì)伍建設(shè)制度化、加強(qiáng)薪酬的激勵(lì)作用、完善公務(wù)員