我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展和社會(huì)的全面進(jìn)步，我國(guó)進(jìn)入了加快建設(shè)小康社會(huì)的新階段。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，人民生活水平和社會(huì)開放程度不斷提高，我國(guó)公民的法制意識(shí)和權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)優(yōu)質(zhì)高效的公共物品和公共服務(wù)的需求不斷提高。因此，我們必須不斷提高政府行政機(jī)關(guān)的辦事效率和服務(wù)水平。在我國(guó)，具體承擔(dān)著各級(jí)政府機(jī)關(guān)決策、指揮、組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)等任務(wù)的是國(guó)家公務(wù)員。要切實(shí)提高政府績(jī)效水平，必須加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，必須建立和完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制

2、，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。 我國(guó)正式實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度以來，國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī)，但仍然存在諸多亟待解決的問題。政府行政效能低下，官僚作風(fēng)橫行，公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量、態(tài)度差強(qiáng)人意，這都是我國(guó)人民群眾反映非常強(qiáng)烈的問題，必須采取有效措施加以解決。管理學(xué)伴隨著人類生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的發(fā)展而不斷發(fā)展，已形成一套科學(xué)的理論體系。其中，激勵(lì)理論從研究人的個(gè)體行為入手，分析個(gè)人間個(gè)性品質(zhì)的差異對(duì)其行為的影響，以及需求、動(dòng)機(jī)與行為相互之間的關(guān)系，并

3、有針對(duì)性地采取管理行為，影響和控制人們的行為，以提高組織成員的工作績(jī)效，更有效的實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，激勵(lì)理論對(duì)增強(qiáng)員工工作積極性，有效提高組織績(jī)效發(fā)揮著積極的作用。吸收借鑒企業(yè)管理中的成熟經(jīng)驗(yàn)，將有關(guān)激勵(lì)理論科學(xué)合理地運(yùn)用到政府行政機(jī)關(guān)的人力資源管理中去，通過建立和完善我國(guó)公務(wù)員制度的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性，切實(shí)提高政府機(jī)關(guān)行政效能。 首先，筆者在本文中對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其人事管理制度的基本概況作了介紹。公務(wù)