我國公務員激勵機制設計問題研究.pdf

1、公務員制度是現(xiàn)代政府人事行政體制的普遍形式，在西方發(fā)達國家已有一百多年的歷史，發(fā)展至今，制度體系已經(jīng)比較完備。但就公務員激勵這一課題來講，還是存在不同程度的問題，公務員作為國家公共部門的工作人員，其公共性決定了對其實施激勵的特殊難度：一方面，公共服務的成果難以量化，因此對公務員的績效進行評估難度較大；另一方面，公務員實行常任制，對績效低下的公務員無法采取私營部門那種直接解雇的辦法。因此，如何有效地約束公務員的違紀行為，如何減少公務員的低

2、效行為，是長期以來沒有得到圓滿解決的制度問題。 本文運用借鑒和分析的方法，結合我國政治和行政體制改革中的實際狀況，論述了當前我國公務員激勵機制中存在的缺陷及其原因，進而結合現(xiàn)代西方的激勵理論，探討完善激勵機制的對策，以期建立健全中國公務員激勵機制，達到提高公務員積極性、主動性和創(chuàng)造性的目的。本文探討了公務員激勵機制的功能及組織中的激勵因素類型，并就當前理論界對公務員激勵機制問題的研究進行了概述，進而對現(xiàn)階段我國深化公務員激勵機制