精益生產(chǎn)方式下基層員工人力資源管理改善研究——以YS粘結(jié)磁體公司為例.pdf

1、進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)集中在技術(shù)的創(chuàng)新和管理的創(chuàng)新之上。為了提升經(jīng)濟(jì)效益、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不少企業(yè)開(kāi)始借鑒國(guó)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和理論，其中最有代表性的就是對(duì)精益生產(chǎn)的探索實(shí)踐。經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐精益生產(chǎn)的基本方法和理論雖然已經(jīng)比較成熟，并且已經(jīng)深入到多行業(yè)的各個(gè)層面，但是從國(guó)內(nèi)對(duì)精益生產(chǎn)的研究和應(yīng)用情況來(lái)看，針對(duì)精益生產(chǎn)方式下基層員工人力資源管理的系統(tǒng)分析和應(yīng)用還是比較少見(jiàn)，本文在前人的研究基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)

2、現(xiàn)實(shí)狀況對(duì)精益生產(chǎn)方式下基層員工人力資源管理進(jìn)行研究并提出了改善方案。
　　本文的總體研究思路是通過(guò)查閱國(guó)內(nèi)外精益生產(chǎn)和人力資源管理相關(guān)研究文獻(xiàn)，了解并掌握國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論研究成果，通過(guò)加工、整理和歸納，形成自己對(duì)基層員工人力資源管理方式的觀點(diǎn)和看法，為本文研究奠定理論基礎(chǔ)。然后對(duì)YS公司精益活動(dòng)的親身經(jīng)歷與深入走訪生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)企業(yè)基層員工人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)了解，收集員工的意見(jiàn)和看法，全面細(xì)致了解精益生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)中員工人力資源

3、管理方面的效果和不足。通過(guò)與公司不同部門精益生產(chǎn)管理人員的訪談與交流，從宏觀上把握公司關(guān)于基層員工人力資源管理的計(jì)劃和內(nèi)容，探究影響企業(yè)精益生產(chǎn)深入實(shí)施的根本原因。對(duì)于文章提到的問(wèn)題給出了專業(yè)的解決方案，并且整合了國(guó)內(nèi)外相關(guān)先進(jìn)理論和對(duì)應(yīng)的研究方法，在解決問(wèn)題的同時(shí)給出了詳盡的說(shuō)明。
　　本文通過(guò)對(duì)YS公司基層員工人力資源管理方面問(wèn)題的分析，并根據(jù)相關(guān)理論提出了基于精益生產(chǎn)方式下基層員工的管理體系，為該公司今后更好地實(shí)施精益生產(chǎn)和