我國勞動保障中的信訪問題研究.pdf

1、ResearchofthePetitionProblemofChina，SLaborandSocialSecurityADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofPublicAdministrationBYYaoLanSupervisedbyⅥceProfLiTianliSchoolofHumanitiesSoutheastUniver

2、sityDecember2012摘要正當(dāng)全國上下為構(gòu)建社會主義和諧社會而努力奮斗的時候，一次又一次的信訪洪峰卻接踵而至。大量的集體上訪、越級上訪、纏訪、鬧訪以及由于信訪問題而引起的群體性事件，都在考驗(yàn)著正常的社會秩序、拷問著現(xiàn)行的信訪制度。在這一新的形勢下，重新審視我國的信訪制度，積極探索我國信訪制度改革的路徑，已經(jīng)是理論界和實(shí)踐者共同面對的問題?；诖?，本文試圖就勞動保障領(lǐng)域的信訪進(jìn)行研究。首先對信訪的概念進(jìn)行界定，追溯信訪制度的起源

3、和發(fā)展，了解國內(nèi)外信訪制度的現(xiàn)狀以及相關(guān)觀點(diǎn)；從新公共服務(wù)理論和政府“善治”理論角度出發(fā)，對信訪制度在我國民主政治建設(shè)、公共政策制定等方面的作用進(jìn)行了闡述；同時結(jié)合本人在勞動和社會保障部門從事近10年信訪工作的時間，分析勞動和社會保障領(lǐng)域信訪工作的總體形勢、存在的主要問題，以及導(dǎo)致這些問題的主要原因。從構(gòu)建中國特色信訪制度出發(fā)，綜合運(yùn)用相關(guān)理論探討信訪工作的理念、運(yùn)行機(jī)制、工作方法和手段，力求在進(jìn)一步完善新時期信訪工作方面有新的突破。關(guān)