基于人崗匹配的A事業(yè)單位人才招聘項目管理研究.pdf

1、學校代碼：10385分類號：研究生學號：1401407042密級：基于人崗匹配的基于人崗匹配的A事業(yè)單位人才招聘項目管理研究事業(yè)單位人才招聘項目管理研究AStudyonTalentRecruitmentProjectManagementBasedonAStudyonTalentRecruitmentProjectManagementBasedonPersonPersonPostMatchinginAPublicInstitutionPo

2、stMatchinginAPublicInstitution作者姓名：鄭達云鄭達云指導教師：鄭文智鄭文智副教授副教授實踐導師：吳召學吳召學專業(yè)學位類別領域：工程碩士工程碩士項目管理項目管理研究方向：一般項目管理一般項目管理所在學院：工商管理學院工商管理學院論文提交日期：二零一六年二零一六年十一十一月二十月二十八日摘要摘要事業(yè)單位在我國社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮著重要的作用，隨著改革開放步入攻堅區(qū)、深水區(qū)，中央在十三五規(guī)劃提出全面建設小康社

3、會發(fā)展目標的背景下，深化事業(yè)單位人事制度改革不僅是時代的要求，也是事業(yè)單位尋求自我生存與發(fā)展的需要。事業(yè)單位實行的人才招聘實行“凡進必考”的公開選拔制度，其實際操作內(nèi)容與公務員考試基本相同。這種招聘制度有其不可代替的優(yōu)點，它克服了人民群眾對事業(yè)單位招聘中信息不公開、過程不透明、監(jiān)督不到位的擔憂，真正達到了“公平、公正、公開”的要求。但這樣的招聘制度也有其局限性，主要表現(xiàn)在不能很好的適應實行“企業(yè)化管理”事業(yè)單位的人才策略。無法保證為兼具

4、經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位遴選出高素質(zhì)的專業(yè)技術人才。本文主要基于A事業(yè)單位的實際情況，介紹了A事業(yè)單位開展的一次基于人崗匹配的人才招聘項目管理工作，并對比了以往基于傳統(tǒng)模式的人才招聘工作。在兩種招聘模式中，傳統(tǒng)的事業(yè)單位人才招聘模式過于強調(diào)考試形式的公平性，不關注人才與崗位的匹配度，因此遴選出來的人才與崗位嚴重不匹配，人才不適應崗位工作要求，且短期內(nèi)離職現(xiàn)象比較嚴重。而2015年A事業(yè)單位的招聘工作則遵循項目管理的理念，以基于“人崗匹配”的招

5、聘原理來開展招聘工作，不過于強調(diào)考生的筆試成績，著重關注考生的適崗能力與未來發(fā)展?jié)摿?。按照項目的策劃、計劃、進度監(jiān)控與維護等流程管理，A事業(yè)單位大膽的對考試形式與考試內(nèi)容進行改革，使之最大限度的契合發(fā)展需求，取得了較好的招聘效果。這種對項目管理的成功應用說明，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在發(fā)展過程中應遵循市場客觀規(guī)律，通過管理創(chuàng)新來提升效益，來落實符合自身發(fā)展需求的人才戰(zhàn)略。項目管理的理念告訴我們，在人才招聘中不應試圖通過一次統(tǒng)考來遴選出