基于人崗匹配的A事業(yè)單位人才招聘項(xiàng)目管理研究.pdf

1、學(xué)校代碼：10385分類號(hào)：研究生學(xué)號(hào)：1401407042密級(jí)：基于人崗匹配的基于人崗匹配的A事業(yè)單位人才招聘項(xiàng)目管理研究事業(yè)單位人才招聘項(xiàng)目管理研究AStudyonTalentRecruitmentProjectManagementBasedonAStudyonTalentRecruitmentProjectManagementBasedonPersonPersonPostMatchinginAPublicInstitutionPo

2、stMatchinginAPublicInstitution作者姓名：鄭達(dá)云鄭達(dá)云指導(dǎo)教師：鄭文智鄭文智副教授副教授實(shí)踐導(dǎo)師：吳召學(xué)吳召學(xué)專業(yè)學(xué)位類別領(lǐng)域：工程碩士工程碩士項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理研究方向：一般項(xiàng)目管理一般項(xiàng)目管理所在學(xué)院：工商管理學(xué)院工商管理學(xué)院論文提交日期：二零一六年二零一六年十一十一月二十月二十八日摘要摘要事業(yè)單位在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用，隨著改革開放步入攻堅(jiān)區(qū)、深水區(qū)，中央在十三五規(guī)劃提出全面建設(shè)小康社

3、會(huì)發(fā)展目標(biāo)的背景下，深化事業(yè)單位人事制度改革不僅是時(shí)代的要求，也是事業(yè)單位尋求自我生存與發(fā)展的需要。事業(yè)單位實(shí)行的人才招聘實(shí)行“凡進(jìn)必考”的公開選拔制度，其實(shí)際操作內(nèi)容與公務(wù)員考試基本相同。這種招聘制度有其不可代替的優(yōu)點(diǎn)，它克服了人民群眾對(duì)事業(yè)單位招聘中信息不公開、過(guò)程不透明、監(jiān)督不到位的擔(dān)憂，真正達(dá)到了“公平、公正、公開”的要求。但這樣的招聘制度也有其局限性，主要表現(xiàn)在不能很好的適應(yīng)實(shí)行“企業(yè)化管理”事業(yè)單位的人才策略。無(wú)法保證為兼具

4、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位遴選出高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。本文主要基于A事業(yè)單位的實(shí)際情況，介紹了A事業(yè)單位開展的一次基于人崗匹配的人才招聘項(xiàng)目管理工作，并對(duì)比了以往基于傳統(tǒng)模式的人才招聘工作。在兩種招聘模式中，傳統(tǒng)的事業(yè)單位人才招聘模式過(guò)于強(qiáng)調(diào)考試形式的公平性，不關(guān)注人才與崗位的匹配度，因此遴選出來(lái)的人才與崗位嚴(yán)重不匹配，人才不適應(yīng)崗位工作要求，且短期內(nèi)離職現(xiàn)象比較嚴(yán)重。而2015年A事業(yè)單位的招聘工作則遵循項(xiàng)目管理的理念，以基于“人崗匹配”的招

5、聘原理來(lái)開展招聘工作，不過(guò)于強(qiáng)調(diào)考生的筆試成績(jī)，著重關(guān)注考生的適崗能力與未來(lái)發(fā)展?jié)摿?。按照?xiàng)目的策劃、計(jì)劃、進(jìn)度監(jiān)控與維護(hù)等流程管理，A事業(yè)單位大膽的對(duì)考試形式與考試內(nèi)容進(jìn)行改革，使之最大限度的契合發(fā)展需求，取得了較好的招聘效果。這種對(duì)項(xiàng)目管理的成功應(yīng)用說(shuō)明，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)遵循市場(chǎng)客觀規(guī)律，通過(guò)管理創(chuàng)新來(lái)提升效益，來(lái)落實(shí)符合自身發(fā)展需求的人才戰(zhàn)略。項(xiàng)目管理的理念告訴我們，在人才招聘中不應(yīng)試圖通過(guò)一次統(tǒng)考來(lái)遴選出