常德公交總公司人力資源管理研究.pdf

1、城市公共交通與人們的工作、生活息息相關(guān)，是影響城市健康、持續(xù)發(fā)展的重要行業(yè)。常德城市公交總公司近年來(lái)隨著城市的發(fā)展，始終堅(jiān)持以服務(wù)市民為宗旨，把文明建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理的各個(gè)方面，通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)管理、優(yōu)化公交線剛、發(fā)展綠色交通、改善車廂環(huán)境、塑造服務(wù)品牌，市民乘車出行環(huán)境不斷改善，公交服務(wù)形象顯著提升。但是，社會(huì)各界的期望相比，與社會(huì)發(fā)展的需求相比，公司在管理水平上還有很大的提升空間。特別是在人力資源管理方面，公司存在著觀念陳舊、

2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)力度不大、考核激勵(lì)機(jī)制不完善等需要改進(jìn)的地方，這些問(wèn)題的存在已嚴(yán)重制約了公司的進(jìn)一步發(fā)展。
　　本文從人力資源管理的基本理論研究著手，系統(tǒng)分析了國(guó)有企業(yè)管理理論，并對(duì)國(guó)內(nèi)外的人力資源管理進(jìn)行了比較研究，闡述了我國(guó)人力資源發(fā)展的趨勢(shì)，同時(shí)界定了相關(guān)概念。在此基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)常德市公共交通總公司入力資源現(xiàn)狀的分析，闡明了公司在人力資源管理方面存在的機(jī)構(gòu)不健全、人力資源結(jié)構(gòu)不均衡、人才使用機(jī)制不合理、人才選拔與培養(yǎng)不平衡、工作分析