非全日制用工的勞動者權益保護研究.pdf

1、碩士學位論文非全日制用工的勞動者權益保護非全日制用工的勞動者權益保護研究研究ProtectionoftherightsinterestsofParttimelabours作者姓名：朱思穎指導教師：熊暉副教授西南政法大學SouthwestUniversityofPoliticalScienceLaw1內(nèi)容摘要非全日制用工作為一種靈活的就業(yè)方式，如今廣泛存在于第三產(chǎn)業(yè)。它因為用工成本低、工作時間彈性大等特點而備受青睞，不僅滿足了勞動者自主擇

2、業(yè)和靈活就業(yè)的需求，也緩解了勞動力市場供求嚴重失衡的矛盾，成為促進就業(yè)的重要途徑。我國相關立法過于強調(diào)非全日制用工的靈活性，而忽視其安定性，從而造成了非全日制勞動者的權益嚴重受損。如何在強調(diào)非全日制用工靈活就業(yè)的同時，保障非全日制用工勞動者的合法權益，是我國完善立法時必須慎重考慮的問題。本文除了引言和結語外，共分為四個部分：文章第一部分：“非全日制用工的一般理論”，首先從理論及立法層面對非全日制用工之概念進行界定，其次論述了非全日制用工

3、的特殊性，最后闡述了非全日制用工形式對于靈活就業(yè)這一目標的積極意義，即在促進就業(yè)、滿足不同勞動者的擇業(yè)需求上具有較大的作用。第二部分為“我國非全日制勞動者權益受侵害的現(xiàn)狀及成因”，探討了我國對非全日制用工在勞動合同、休息休假、報酬等方面的法律規(guī)定與我國非全日制勞動者權益受損害的現(xiàn)狀，并從理論認識、實際情況以及立法技術上討論了我國非全日制勞動者權益受到侵害的原因。其中，我國非全日制勞動者權益受到損害主要表現(xiàn)為：終止用工沒有任何保護，勞動合

4、同簽訂形式不能達到保障勞動者權益的目的等等。第三部分“非全日制用工勞動者權益保護的域外立法經(jīng)驗及啟示”則深入探討了域外關于非全日制用工的相關學說以及關于保護非全日制勞動者的立法和措施，并結合我國立法現(xiàn)狀探討得出域外非全日制用工制度中勞動者權益保護的啟示，即不僅要重視非全日制用工的發(fā)展，為保護勞動者權益作出努力，還應當使平等保護成為立法基本原則。在完成了理論鋪墊、境外考察及我國立法檢討的基礎上，第四部分將關注重點回歸到我國非全日制用工制度