我國勞務派遣及其法律規(guī)制探析.pdf

1、勞務派遣是我國一個新的用工模式，由于勞務派遣用工不規(guī)范，侵害勞動者權益的事件屢屢發(fā)生，使得人們越來越關注對勞務派遣的規(guī)制，期望通過立法來規(guī)制勞務派遣由于勞務派遣用工不規(guī)范制度。勞務派遣目前在我國的發(fā)展有兩個趨勢:一是用工迅速增加，二是，勞務派遣爭議案件數(shù)量不斷增加。在此背景下，2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，并對“同工同酬”、“三性”崗位進行了細化

2、，增加了對相應違法行為的處罰。然而，在新修改的勞動合同法中，并沒有明確派遣機構的身份，也沒有對勞動者合法權益的保障作進一步規(guī)范。在此契機下，本文試圖通過分析中國目前勞務派遣用工及法律規(guī)制現(xiàn)狀，提出一些更加具體有效的勞務派遣法律規(guī)制完善建議。
　　 本文分為五章，安排如下:
　　 第一章，主要介紹了選題的意義及來源，并對國內外研究現(xiàn)狀做了簡單介紹。
　　 第二章，介紹了勞務派遣的定義、特征及勞務派遣的分類，并分析了

3、勞務派遣產生的原因及勞務派遣所帶來的利益及存在的弊端。
　　 笫三章，從我國勞務派遣的發(fā)展歷程入手，闡述了現(xiàn)階段我國勞務派遣的基本情況，然后主要介紹了我國勞務派遣的相關法律規(guī)制，在此基礎上，提出了目前我國勞務派遣所存在問題。
　　 第四章，對國外勞務派遣法律規(guī)制進行了整體分析，如對行業(yè)限制，行業(yè)準入等方面做出了專門的介紹，最后提出國外勞務派遣法律規(guī)制對我國勞務派遣發(fā)展的啟示和借鑒;
　　 第五章，最后，通過前述四