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文檔簡(jiǎn)介
1、勞務(wù)派遣是一種非典型的勞動(dòng)用工形式,派遣工雖與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,卻在與其并無勞動(dòng)關(guān)系的用工單位中從事生產(chǎn)勞動(dòng),派遣單位雇傭勞動(dòng)者,用工單位使用勞動(dòng)者。因此,這給以傳統(tǒng)用工形式為基礎(chǔ)建立的勞動(dòng)法律制度帶來了極大的沖擊和挑戰(zhàn),也成為我國(guó)勞動(dòng)立法需要解決的問題。
近年來,勞務(wù)派遣在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)蔓延開來,由于對(duì)其缺乏法律規(guī)制,勞務(wù)派遣成為用人單位規(guī)避勞動(dòng)法中雇主責(zé)任的一個(gè)避風(fēng)港,增加了職業(yè)的不穩(wěn)定性和勞動(dòng)的不平等,降低了就業(yè)質(zhì)量
2、,損害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益,也損害了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,使得社會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣的詬病較多。2014年3月1日,我國(guó)出臺(tái)了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,此法的頒布有重大意義,但有很多問題值得思考。因此,為了完善我國(guó)勞務(wù)派遣法律規(guī)制制度,本文嘗試提出有價(jià)值、可操作的制度建議。
本文主要分為以下六個(gè)部分:第一部分是勞務(wù)派遣的理論概述,主要介紹了勞務(wù)派遣的概念、特征、分類、與其他人力資源概念的辨析以及勞務(wù)派遣的興起和發(fā)展等;第二部分介紹從用人單位、用工單
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