我國勞務派遣法律制度完善研究.pdf

1、學校編碼：學校編碼：1037810378中文圖書分類號：中文圖書分類號：DF4DF4密級：公開法律碩士學位論文我國勞務派遣法律制度完善研究我國勞務派遣法律制度完善研究學生姓名：金晶學號：3201503430所在學院：法學院專業(yè)名稱：法律碩士（法學）屆別：2017屆導師姓名：張靜年月摘要摘要勞務派遣是一種非典型的用工形式，其產(chǎn)生的背景是傳統(tǒng)用工形式滿足不了機器化大生產(chǎn)的需要。它的出現(xiàn)是歷史的必然，也代表著勞動力市場的進一步成熟。與域外各國

2、相比較，我國的勞務派遣發(fā)展時間短，發(fā)展態(tài)勢迅猛，既取得了很大的成就，同時也暴露出許多問題。存在市場準入標準低、未做出具體的分類、責任承擔不明晰、同工同酬原則難以落實等問題。2008年實施的《勞動合同法》對勞務派遣這一用工形式專門劃分出一節(jié)來進行詳細的規(guī)定。2012年全國人大常委會通過了《勞動合同法》修正案，對勞務派遣制度進行了一系列修改。之后，國家又相繼出臺了《勞務派遣行政許可實施辦法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》。從中我們可以看出，雖然經(jīng)歷

3、了一系列的改革和調(diào)整，但在規(guī)范上、理論基礎上，勞務派遣法律制度實際上仍然存在著許多未解的難題，所以立法者才會對勞務派遣領域給予持續(xù)的關注。之所以會出現(xiàn)上述問題，原因并不單一。但從本質(zhì)上來說，還是因為并未形成完備的勞務派遣法律制度。與成熟的市場經(jīng)濟國家相比，我國勞務派遣制度以及勞務派遣法律制度相對而言不太成熟。有鑒于此，要想促進勞務派遣行業(yè)健康發(fā)展，需要吸取成熟勞務派遣國家的經(jīng)驗教訓，加強對勞務派遣法律制度的完善。本文對勞務派遣的論述主要